第262章 创新改革

陆远方替田倩云解决好难题，打开撬开到组织部工作后的第一把“尖刀”之后，随即又被田倩云安排替她开展组织干部创新改革工作。

今天接到会议通知，让他到会议室参加一个组织改革会议。

陆远方安静地坐着，细细地观察着，这会议室五个人中，除了市委组织部部委会委员、办公室主任吴书涛年纪大一些以外，另外几个人的年龄应该都在三十五左右。

当然，他们能够在市委组织部站住脚跟，肯定有他们的背景或者过硬的事。这些人的身后，或许就站着某位大人物也不一定。

办公室主任吴书涛一边低头看着资料，一边也在观察坐在一旁的陆远方，这小子可是个“硬茬子”，听说工作以来，一路紧跟现在的市委组织部长田倩云，一直都是她的“马前卒”和“急先锋”。

很快，王部长便到了会议室，他一脸依旧是衣服严肃的样子，“同志们，市委组织部，将对全市人事考核、选拔制度进行一些改革，工作量大，所以你们以后可能也会有加班的时候，希望你们能够正确对待，保质保量地完成工作。”

“市委组织部的人事制度改革，按照倩云部长的要求，将从市委组织部自身展开，首先是要对市委组织部九个内设部室的负责人进行公开选拔，全市各级机构部门，凡是符合条件的，都可以参与竞聘。这时倩云部长对我市领导干部选拔制度的一个新的设想，这只是一个开始，后续还将对副处级、处级干部进行公开选拔竞聘工作展开试点，为此，市委组织部专门成立了公开选拔领导干部工作组，由倩云部长担任组长，我担任副组长，倩云部长在开会，所以先由我来跟大家介绍一下情况。工作组下设办公室，由吴书涛同志担任办公室主任。”

王志军继续道：“倩云部长对人事制度改革提出了一些具体的要求，一是要真正做到公开公平公正，二是要尽可能地选拔合适的人才到合适的岗位上。从现在开始，我们首先要进行组织部内设部室负责人的公开选拔工作，主要形式就是通过笔试、面试、让全体参选者进行竞争，让优秀者脱颖而出。而我们现在首先要做的是前期的宣传、准备工作，流程的制定和细化完善，按照倩云部长的要求，这项工作要于十二月底全面完成，各部室新的负责人要十二月底正式上岗，时间紧、任务重，我们必须马上进入工作状态，在座的除了陆远方同志以外，都是长期做组织人事工作的，希望你们尽快进入状态，把工作尽快开展起来。”

说到这里，王志军的目光看向陆远方，道：“远方同志，你虽然没有类似的经验，但是善于思考，也要注意发挥这方面的特长，同时要注意多学、多问，不要不懂装懂，尽快熟悉业务。”　　

“是，王部长，我一定会加强学习，努力工作，争取发挥自己应有的作用。”陆远方严肃的道。

  王志军满意地点点头道：“不错，你头脑灵活，要多出主意、多出点子。”

  随后，作为这次公开选拔领导干部工作组下设办公室主任的吴书涛对大家接下来的工作进行了一个简单的分工，他负责办公室全面工作，朱高超协助吴书涛，同时负责公开选拔领导干部的方案、具体实施工作，王明银和陆远方则负责具体协调、按照两位主任的安排做好相应的工作。

“由于人事制度改革涉及到的工作很多，我们的人手只有四个，因此并没有做严格的分工，我们是一个整体，要以完成整体工作目标为己任，希望大家在接下来的工作中，同心协力，一起把人事制度改革这项富有时代意义的工作做好，做到高效、公平、公正，让领导满意，让各级干部员工满意，让人民满意。”

  陆远方也大致明白为什么办公室一片肃穆了，这次组织部的科室负责人都要重新竞聘上岗，如果说仅仅是内部的竞聘上岗还好说一些，但是这次是要向全市干部进行公开选拔，只需要满足条件的都可以参与竞选，他们面临竞争压力一下子就大了许多。

公选改革就算基条件再怎么限制，全市那么多科级、副科级官员，想必符合条件的人并不少，更何况既然部里面决心进行公开竞选，那么也不会将条件限制得多么的死，不然的话那又何必搞公开竞选呢。

或许，经过这次公开竞选，组织部内部科室的负责人就要发生不小的人事变动，在这个情况下，各部门的氛围凝重一些，那也是很正常的事情。

按照部里面的安排，陆远方他们这四个人，实际上就是主要负责公开选拔领导干部的各项工作的推进，不仅这次部里面拿出来八个正副科长的公选人选，还有接下来在全市市直单位、区县开展的公选工作。

可以说，虽然公选办只有他们四个人，但是接下来的一段时间里面，他们毕竟很快成为全市上下许多干部眼中的红人。虽然他们只是具体经办人员，但是毕竟大家在强烈的竞争之中，想的都是尽可能多地了解信息，为竞争奠定良好的基础。


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