第1083章 危机应对
第1083章危机应对
周思点了点头，“好，你让他们直接把邮件发到我这里，我稍后就看。”
放下电话，周思的思绪再次回到新计划上。
几个小时后，秦昊走进办公室，手中捧着一叠资料。
他神色平静，但目光中透出一股锐意。
“周思，市场推广计划怎么样了？”他直接问道。
周思抬头面对秦昊，“我已经准备了一些初步的方案，你可以过来看看。”
她放下手中的笔，把笔记本递给秦昊。
秦昊接过笔记本，仔细阅读上面的每一行文字。
周思的方案考虑到了线上线下结合，利用明星效应和社交媒体，同时引入了一些互动性很强的活动。
“这些想法很不错，”秦昊的声音流露出一丝满意，“不过我们要确保每个环节都能严密配合，才能把影响力最大化。”
“秦总，”此时阿三推门而进，“昨天那些市场调研的数据出来了，你要现在看吗？”秦昊摆了摆手，“先放桌子上，我一会儿看。
“你去跟座谈会那边联系，看看还有什么细节需要调整。”
阿三闻言，一个立正，迅速出去。
“周思，有没有考虑用我们的新平台进行宣传？”秦昊合上笔记本，视线紧盯着周思。
“有，”周思微微一笑，“我正打算找洪宇和阿三商量一下，看看他们那边的开发情况。
“我们可以把这次活动整合进他们的平台，提高用户的参与度和黏性。”
“那就好。”
秦昊点了点头，他知道周思不光是个好的策划者，更是个精明的执行者。
此时，洪宇的电话打了过来，周思按下免提，“洪宇，早上好。”
“早上好，周思，听说你们那边要用我们平台进行新一轮市场推广？具体的需求能给我说一下吗？”
周思将她的计划简要地说了一遍，洪宇的声音里带着明显的兴奋，“这听起来很棒！我们可以在平台上新增一个活动专区，同时结合直播功能。”
“对，我们需要你们提供技术支持，这次的活动会有不少领头人物参与，需要一些互动环节来增加用户粘性。”
“没问题，我和阿三会尽快调动人手给你们弄好。”洪宇说道。
电话挂断后，秦昊走到窗前，微风轻柔地拂过他的脸庞，让他眼神变得柔和几分。
他转身对周思说道：“你觉得这次活动需要多久准备时间？”
“我想一个月左右应该可以搞定。”周思回答。
“很好，那就这样安排下去。我希望尽快看到成果。”
“明白。”周思朝秦昊点了点头。
就在此时，白兰推门进来，她的手里捧着另一叠资料。
“秦总，这是星瑞那边提供的新一批数据，我认为你需要看看。”
“白兰，你做得很好。这次的整合必须细致入微，不能有任何疏漏。”秦昊夸奖道。
“谢谢秦总，我会继续努力的。”白兰微微一笑。
时间悄然流逝，周思的办公室灯光始终亮着。
她将所有的创意写成一份详细的报告。
这天。
白兰还没来得及坐下，就被电话铃声打断了，她迅速拿起桌上的电话，“您好，白兰。”
“白兰，有个紧急情况需要你立即过来一趟。”
电话那端是陈秘书的声音，显得有些焦急。
白兰皱了皱眉，转头看向秦昊，“秦总，我需要去处理一下突发情况。”
秦昊点了点头，“去吧，有新的消息及时告诉我。”
白兰快速离开办公室，秦昊的目光重新回到了桌上的资料。
他将新一批数据打开，细细研究起来。
几个小时后，白兰匆忙的脚步声再次响起，办公室的门被推开，她的脸上带着显着的焦虑感，“秦总，出事了，星瑞公司的销售部突然爆发了一场人事危机。”
秦昊抬起头，神色依旧平静，“具体情况是什么？”
白兰快速解释道：“多名核心员工因不满新政策而选择辞职，这让陈青莲感到十分焦虑，她现在正在努力安抚员工，但情况并不乐观。”
陈青莲也是负责星瑞那边事项的人。
“立刻召开内部紧急会议，把周思和陈青莲都叫过来。”
秦昊毫不犹豫地决定道，他知道在这个关键时刻，必须要快速反应。
几分钟后，会议室里聚集了所有的关键人物。
周思和陈青莲并肩坐在一旁，神色严肃。
秦昊开门见山地说道：“白兰已经向我说明了情况，现在我们需要找到最有效的解决方案，周思，你对这个情况有什么看法？”
周思扶了扶桌上的文件，眉头紧锁，“首先，我们需要了解这些核心员工辞职的具体原因，是因为什么样的新政策？其次，我们必须考虑如何挽留这些员工，或者迅速找到替代人选。”
陈青莲语调里掺杂着疲惫，“主要是新出台的绩效考核制度，这次我们改动较大，很多人觉得压力过大。”
“另外，部分员工认为公司发展方向不明晰，缺少信心。”
秦昊轻轻敲击着桌面，眉头微皱，“目前离职的都是哪些部门，职务是什么层级？”
“主要是销售部的中层管理人员和几位资深销售代表，他们在公司有不少年头，影响力不小。”陈青莲回答。
秦昊的目光转向白兰，“你认为这些人是否还可以挽留？”
白兰略微思索后回答道：“我们可以试着重新评估绩效考核制度，给这些员工一些适当的调整和安抚，可能还有希望。”
周思点头附和，“是的，同时我们也要向其他员工表明公司决策的透明性和合理性，加强内部沟通。”
秦昊思索片刻，目光转向陈青莲，“我们需要迅速行动。”
“你要立即联系那些离职的核心员工，进行一对一谈话，关心他们的真实需求，愿意重新评估的可以给予适当的调整。”
陈青莲点了点头，“好的，我马上去办。”
秦昊继续说道，“周思，你要协调好各个部门，确保接下来的工作不受到太大影响。
“同时，要考虑到员工的心理，适当组织一些团建活动，提升凝聚力。”
“明白。”周思应道。
“白兰，你要继续收集反馈，实时向我汇报情况。”秦昊补充道。
“好的，秦总。”白兰认真应答。
会议结束后，众人散去纷纷投入到紧张的调控当中，秦昊没有立即离开会议室，他坐在椅子上，脑海中飞快地思索着接下来的步骤。
这次人事危机虽然突如其来，但也是对他决策能力的一次考验。
这时，电话铃声再次响起，秦昊拿起手机，是怀特的来电。
“怀特，有什么事情吗？”怀特的声音透着一丝兴奋，“秦昊，我刚刚收到了一个重磅消息，有一批新兴的设计人才想要加盟。
“听说你那边正在扩大品牌，这批人可以直接填补空缺。”
秦昊思考片刻，这个消息无疑是个好机会，“好的，怀特，你立即安排一下人员，我需要详细的资料和简历，越快越好。”
“没问题，我马上去办。”怀特隐含笑意地说道。
挂断电话，秦昊感觉一丝压力从肩头卸下，如此迅速地找到替补人选，这无疑会为他们解决当前危机增添不少优势。
挂断电话后，秦昊不禁露出一丝微笑。
他的脑海中已经开始勾勒出接下来的行动计划。
每一步都必须稳妥，而接下来的事情也需要分配到位。
怀特提供的设计人才或许是解决眼下困境的一大助力，但仍需结合内外部的多项措施来确保公司的稳定和发展。
走出会议室，他遇到了等在门口的周思和白兰。
周思的眼神中带着些许困惑，而白兰则显得略微紧张。
秦昊打破了沉默：“怀特那边传来了好消息，有一批设计新人才准备加盟我们。”
周思的脸色顿时轻松许多，“太好了，秦总，这是我们需要的及时雨啊。”
秦昊点了点头，“是的，但是我们不能只依赖这一批新人，必须立刻开始招聘行动”
“你要负责启动这项计划，从明天起，我们要在各大招聘平台铺开广告，吸引更多的人才。”
白兰理了理头发：“明白，我会抓紧时间尽快落实这项计划。”
秦昊继续补充道，“此外，我们需要对绩效考核制度进行评估并作出适当调整，确保员工能够适应新政策。”
“陈青莲会协助你收集各部门的反馈，这项工作必须高效完成。”
白兰点头回应：“好的，秦总，我明白。”
周思则提议道：“我会加强市场推广力度，通过各种渠道发布招聘信息，只要品牌的曝光度提高，必然会吸引更多有志之士加入我们。”
秦昊拍了拍她的肩膀，“这正是我要说的，周思，你的工作也非常关键，抓紧时间行动，我们需要迅速看到成效。”
随着这些命令的下达，每个人脸上的担忧逐渐被信心取代。
秦昊看着他们，心中略感安慰。
他了解每个人的重要性，这次危机也将是对他们团队合作的一次严苛考验。
公司内部如火如荼地开展了一系列行动，白兰和她的团队率先行动起来。
每天都忙得不可开交。
公司的各大招聘平台上铺天盖地地发布了职位信息，她还联合了猎头公司，亲自筛选和邀请了几位资深人才来面试。
一天傍晚，白兰在办公室内与一位应聘者详谈。
应聘者叫张林，是一名有着丰富销售经验的中层管理人员。
他看起来有些紧张，但态度认真。
“张林，如果你能够加入我们，我们会为你提供一个非常具有挑战性和发展的岗位。”
白兰微笑着说，“你有哪些特殊的要求或期望吗？”
张林犹豫了片刻，开口道：“我希望能够在一个公平透明的环境中工作，能够看到公司的规划和方向，同时，我也希望公司能够适当关注员工的个人发展。”
白兰点头，她理解大部分员工的心里诉求，“你的担心很合理，新政策的实施正是为了提高透明度和公平性。”
“同时，我们也在扩大培训项目，确保每个员工的职业发展都得到关注。”
张林松了口气，“听你这么说，我对加入你们更加有信心了。”
白兰微笑，心中感到一阵欣慰，似乎看见了成功的一线曙光。
另一边，周思也没有闲着，她亲自指挥了一系列市场推广活动。
广告推送遍布所有社交平台，线下宣传也在同步进行。
“我们一定要确保每一个看到广告的人都会对我们产生兴趣，”周思在会议上对她的团队说道，“不仅要吸引来大量的人才，还要提高品牌的市场影响力。”
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