第35章 考核危机
狠狠发泄1通之后，李涛慢慢平静下来，只不过呼吸依然有些急促，可见心里对胡丽丽的怨念有多大。
“说吧，这个盟咱们怎么结？”
在顾泽和张新力1唱1和之下，彻底挑起了他对胡丽丽的怨恨，2话不说，直接同意结盟。
甚至表现的比他们还要积极，“我不想再看到胡丽丽继续在公司待下去，对此你们有什么想法？”
顾泽要的就是他这样的态度。
说到对付胡丽丽，他早就有打算，如果计划顺利，鼎盛集团对方绝对待不下去。
唯1的不稳定因素就是王亮。
如果到时候他拼死力保，甚至动用手里的1些关系，想要彻底摁死胡丽丽就不现实了。
而顾泽想要的就是希望李涛能够在这方面出力，替他稳住王亮，不要让他出手救胡丽丽。
“以上就是我希望李组长配合的地方，不知道有没有难处？”
“放心，我明白你的意思，”李涛思考了1会儿，点了点头，“我希望3天之后再进行计划，我需要进行1些准备。”
“这个没问题。”
顾泽没有问为什么，直接答应下来。
“既然如此，那咱们就1言为定，3天之后计划正式开始。”
话说到这里，双方显然都非常满意，气氛也缓和下来，不像1开始那么生硬。
最重要的事已经聊完，顾泽正考虑要不要离开的时候，1人推门走了进来。
“组长，时间已经到了，您该过去主持上午的竞聘了。”
“竞聘？”
顾泽闻言1愣，什么东西？
张新力显然还有印象，提醒了1句，“组长，你忘了，是李涛为了挑选组员搞的1个内部竞聘。”
“哦～”
听他这么1说，顾泽立刻想了起来，之前几人确实讨论过这件事，谢振对此更是嗤之以鼻，颇为看不上。
心中1动，“张哥，你说咱们要不要过去见识见识？”
“好呀，想来过去瞧瞧李涛应该也不会介意。”
张新力对此也有些好奇，想看看李涛大张旗鼓搞了这么1出，究竟有什么效果。
当顾泽提出想要过去见识1番的想法之后，李涛果然没有多说什么，直接同意了下来。
半个小时过后，两人离开。
路上。
顾泽忽然开口，“张哥，要不咱们也搞1个竞聘吧？”
不得不说，李涛搞得这么1出，效果确实非常好，还真让他挖掘出不少好苗子，好好培养1下，绝对是能独当1面的人才。
现在看来，公司的局面说是3足鼎立，可他们这边也太弱了点，立的实在不够稳。
1直以来，他都把重心放在报仇上，对工作上的事已经不像以前那么上心了。
就像1开始王亮做手脚，把他的组员搞成了最低限度的5人，而且个个奇葩。
如果他有心计较的话，不是没有可能争取1下，增加1两个组员，是他自己不在意罢了。
随着接触到的事情越来越多，顾泽也认识到王亮在鼎盛集团的根基和背景，以他现在的实力根本撼动不了。
想要报仇，把王亮彻底摁死，唯有继续往上爬，在公司占据高位，得到更多的话语权。
在鼎盛集团，想要往上爬有两条路。
第1，就像李涛这样，找1个靠山，第2天你就有可能成为组长。
如果靠山够硬，自己也有些能力，就算成为店长也不是不可能。
第2条路就是凭借能力，1路过关斩将升上去。
鼎盛集团有个规矩，但凡公司1些重要岗位空缺，从来不会对外招聘，都是内部人员自由参与竞聘。
能者上，庸者下，公平竞争。
组长只是最底层的管理人员，1般都会由公司直接任命，但再往上升1步，到了店长这个层面就不1样了。
1旦某个分公司的店长出现空缺，不仅本部的组长可以参与竞聘，甚至其他分公司的组长如果愿意接受去外地工作，也可以参加。
这种事虽然很少发生，但并不是没有。
而鼎盛集团最让员工叫苦的1点，就是无处不在的考核。
下到基层员工上到分公司店长，每个人都有不同的考核标准。
达标了，继续留下，万事大吉。
可1旦连续两月或者1年之内累计3次不达标，不论什么职位立刻辞退。
这1点是公司铁律，从来没有谁例外过。
据说是公司创始人黄国强亲自定下的，并发话必须要严格执行，不能打半点折扣。
不，有例外！
顾泽突然想到自家陈大爷，心中的景仰油然而起。
这可是1个常年考核不达标，依旧稳如泰山的人。
不论是真和黄国强有交情，还是凭着年龄大，不敢让公司轻易辞退，他都是1个可以打破规则的存在。
牛逼大发了！
刚刚回来的时候，顾泽1心报仇，忽略了公司这项规定，现在才意识到自己的处境好像有些不妙。
离这个月结束已经不足十天，整个小组依旧挂着1个大大的0蛋，十分刺眼。
这个月想达标是不可能了。
又想想目前其他3个组员，默默评估了1下他们的战斗力，顾泽发现第2个月他好像也不安全，除非他自己来个大爆发，干到平时两倍的业绩，否则只能是死路1条。
“就这么定了，小组必须招人。”
意识到自己已经站在了悬崖边上，顾泽当即下定了决心。
以小组现在这种配置，要么他被公司开除，离开这里，要么被累死在这里。
这种局面必须改变。
张新力听了他的话，想到李涛选择的那几名组员，再对比1下谢振、蔡小米以及他自己，不得不面对1个现实，他们好像真的比不过。
继续这样下去，真有可能全组人1块去喝西北风。
在公司安稳摸鱼这么多年，他可不想自己平静的生活被打破。
当即郑重点头，“我非常赞同组长的决定，接下来1定好好配合。”
“非常好。”
能不能做到先不说，最起码张新力的态度顾泽非常满意。
可是其他人可不这么想。
“什么？咱们组要招人？”蔡小米瞪大了眼睛，“组长，好好的为什么要招人呀，咱们在1块不是挺开心的嘛？”
听到这话，顾泽差1点翻个崩人设的白眼。
你倒是开心了，再这样下去，我工作都要丢了。
“泽哥，小米说得对，咱们现在5个人配合的不是挺好嘛，其他人1来，我们又要重新磨合，好不容易有的化学反应很可能就消失了。”
又来1个老6。
顾泽可从来不记得他们5人之间有过什么化学反应，物理冲突倒是不少。
懒得搭理他们，顾泽打算问问陈大爷的意见。
“大爷，您觉得咱们组现在这种情况，是不是需要增加1些新鲜血液？”
顾泽是真心求教，语气十分诚恳。
他的确想听听陈大爷对这件事的看法。
大爷1如既往的淡定，品了1口茶，轻声问道：“为什么要招人？”
“为了业绩，”顾泽没有遮遮掩掩，藏着掖着，直白的道：“公司规定，连续两个月小组业绩不达标，组长就要卷铺盖离开。”
“公司有这个规定吗？”陈大爷闻言微微1愣，诧异道，“我怎么不知道！”
所有人：“……”
这话属实有些凡尔赛了。
“大爷，确实有这规定，”张新力解释了1句，紧接着又道：“不过管不到您身上。”
“哦～是这样啊，”大爷点了点头，“这么1说还真要招人，就凭你们几个歪瓜裂枣，还真帮不了组长多少。”
张新力3人：“……”
我谢谢您老人家了！
“这样的话，那我投赞成票。”
“好，既然陈大爷也同意了，这事就这么定了……”
“等等，我不赞同！”
谢振这个时候又跳了出来，“我坚决反对小组继续招人。”
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