第五百二十九章福利房
李忠信和赵福天十分严肃地谈着关于忠信超市问题的时候，王波已经把忠信公司的中高层管理人员叫到了会议室。
听说人员到齐，李忠信和赵福天跟在王波身后进入了会议室，准备开始关于福利分房的议题。
“今天呢！把大家伙召集到会议室这边，忠信有一个事情要和大家谈一谈，这个事情呢！是关系到我们大家切身利益的一件大事情，作为忠信公司的中高层员工，我希望等下大家能够积极讨论一下这个事情。”王波和李忠信赵福天他们坐到会议室前面的座位上以后，通过麦克风，大声地说了出来。
王波这个时候也是想通了，忠信公司是李忠信的，李忠信想要搞什么福利分房，就让他搞。
福利分房这种事情一旦真的搞起来，忠信公司的这些员工到时候绝对会努力工作，用不了几年，忠信公司就能够通过这些员工把钱赚回来。
虽然王波觉得忠信这小子的思想他现在看不明白，但是，李忠信做的事情，到现在为止还没有出现过错误，按照李忠信的做法去走，绝对不会有什么问题。
“今天把大家召集过来，我准备谈一谈关于忠信公司福利分房的事情，我先说一说，然后大家踊跃发言，看看还有什么需要补充的。”李忠信接过王波的话筒以后，表情肃然，直接把要说的事情说了出来。
“福利分房！这个是好事情啊！”
“谁说过咱们忠信公司不会给大伙福利分房的，现在信哥都已经提出来了，那咱们分房就有希望了。”
“是啊！之前忠信公司在江城西部地区盖了十几栋住宅楼，我一直就觉得这些住宅楼就是给咱们公司的福利分房，可是，信哥和王波总经理没有说，我们无非就是想一想，现在看来，这个事情是真的了。”
“安静，你看看你们，像什么样子？都给我安静下来，如果谁在下面没让说话的时候乱说话，到时候福利取消。”王波看到李忠信才说一句话，下面就出现了乱糟糟的情形，他十分不满地说了出来。
忠信公司的中高层的管理人员，基本上都是忠信公司的老人，很多时候，一有高兴的事情，就会出现这样一种乱哄哄的情形，王波说了几次，依旧没有好的效果。
不过呢！话虽如此，一旦王波出现不满意的情况，这些人立刻就不吱声了，他们都不想因为这样的一件事情触碰王波的霉头，真要是因为这个事情扣掉季度奖或者是半年奖，那就得不偿失了。
“改革开放以后，已经没有了大锅饭的时代，这个时候什么东西最能够吸引人，那就是员工的福利，员工福利是永不过时的。”李忠信朗目如电地扫了一下下面鸦雀无声的管理层，十分淡然地继续说道：“忠信公司现在算得上是大公司了，必须要尽其所能提供员工福利，尤其是漫画基地和科研基地这样的机构，想要留住员工，或者招揽员工，就一定要提供好的条件。这个时候，江城西部在建的那十几栋带装修的住宅楼呢！除了忠信公司管理层和公司的优秀员工”
“再比方说，秦保国去年结婚的事情，公司给予他很大的帮助，也正是因为这样，秦保国在忠信公司里面更加努力地工作，他的工作成绩大家也都看在眼中，记在心里了。给予员工帮助，其实就是收拢住员工的心，这个很重要。”
有一个人操心公司，公司能够发展到五个人，如果有十个人操心，公司很快便能够发展到一百个人，有一百个人操心，公司很快就能够做大做强，而操心的人，则会成为公司的核心骨干，中流砥柱。
一个公司获得成功，靠的是什么，靠的就是这些核心的骨干，靠的就是核心的力量。
顿了一下，李忠信继续道：“秦保国是土生土长的竹板屯的农民，现在成为了忠信公司渔业部门的总负责人，手下的员工听说了忠信公司给予秦保国的帮助，他们心中都明白了一个道理，只要在忠信公司好好干活，如果出现了什么困难，是可以寻求公司的帮助的。而公司方面呢！也会给予这些员工有真正意义上的困难帮助。
当然，单单这些事情是远远不够的，动漫创新基地和科研基地那边的人，大部分都是从南方或者其他各城市过来的，总不能让他们住在忠信公司给予的宿舍当中。
所以呢！我让董志国和杨华负责，在江城西部地区盖一些住宅楼，无偿地分配给动漫创新基地和那些科研基地的人使用。
这样一来，他们这些人就可以免去了两地分居的烦恼，只要是他们的家属愿意到这边来，我们忠信公司必须要给予她们工作上的安排，给予她们更多的便利。
八十年代，房子的价格并不高，但是，拥有一套属于自己的楼房却是极其困难的。
科研基地以及动漫基地等科研技术人员福利分房之后，我便准备开始对我们忠信公司旗下的所有员工进行福利分房。
忠信公司在籍的正式员工并不多，管理人员就你们这些人，盖这种家属房的话，我相信在座的各位在明年或者是后年的时候，就都能够拥有一套七十平方米以上的楼房了。”
看到众人脸上都露出来一种欣喜若狂的表情，李忠信嘴角形如月牙。
想要带好队伍，不但要给予这些人足够的尊重，更要给予他们心中最渴望最渴求的东西。
他微微笑了笑问道：“关于福利分房的这个事情呢！我简单地说完了，你们作为忠信公司的中高层，对于我提出来的福利分房，有没有什么要问的，或者是什么要说的吗？”
“我有两个问题，一呢！江城这边的福利分房，有很大一部分是集资建房。也就是说，单位出一部分钱，个人出一部分钱，咱们忠信公司盖的这个福利分房，是不是要按照这样的一个方式来进行？我个人认为，忠信公司并不一定要全部出这部分钱，忠信公司出一部分钱，另外的一部分钱由员工自己承担。如果没有钱的话，可以在每个月的工资或者是年终奖金当中扣除，这样一来，就能够让公司多出来更多的流动资金。
二呢！关于福利分房的事情，我有一个疑问，现在忠信公司旗下的员工已经达到了近两千人，福利分房是根据个人对忠信公司的贡献来考虑，还是按照加入忠信公司的时间来考虑，毕竟大多数员工都是刚刚加入到忠信公司的，没有给忠信公司创造出来什么财富。
像我们在座的这些中高层管理人员，是不是享有优先选房的权力？”
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