第246章 百代音乐娱乐公司
在误判之下，无论是同时代华纳的谈判，还是同泰丰资本的谈判，都陡然加快了起来。
双方都抛弃了许多不切实际的想法，毕竟便宜一点卖出去，在现在的形势下，至少算是止损。一旦真的失去了这个卖家，那么再想找到这种现金高价收购的对象，那就全凭运气了，还得是能中大奖的那种运气。
因此在这种博弈之下，加上一个在美利坚，一个在英国，地位位置上的隔绝，就造成了一個结果：
双方在同一天签订了最终协议！
最终陈威廉分别以30亿美元和25亿美元的价格，买下了华纳唱片和百代唱片两家公司。
这两个消息传出之后，不但全球震惊，就连这两家公司的前任老板，也是一脸懵逼，原来你丫不是选一个买啊，是全都要呢？
在收购下百代唱片和华纳唱片之后，陈威廉听取了Meta娱乐传媒公司CEO布拉莫·诺伍德的意见，开始推动将这两家唱片公司进行合并，优化资源。
华纳的名字肯定不能再用了，因为源自于时代华纳集团，因此新的唱片公司依然以百代为名，成为百代音乐娱乐公司，简称百代音乐。
这样原来的四大唱片公司，就变成了三家，排名变成了百代音乐、环球唱片和索尼音乐。合并后的百代音乐在市场占有率上一跃成为新三大唱片公司之首。
而通过猎头公司，陈威廉也为新的百代音乐找来了掌门人，之前负责环球唱片海外事务的副总裁卢西恩·格兰奇同意了陈威廉的邀请，将担任百代音乐的CEO,执掌这家公司进入数字时代。
在卢西恩·格兰奇上任之前，陈威廉以及Meta娱乐传媒的CEO布拉莫·诺伍德同他有过谈话，在这次谈话中，陈威廉表示，未来的百代音乐将拥抱数字化时代，抓住移动互联网的发展时机，将音乐放到线上推广。
之后的百代音乐，将逐渐停止发行实体唱片，以节省成本，所有的音乐，都会以电子专辑的形式发布，通过互联网进行版权销售，这将会是以后音乐市场的趋势。
为此，陈威廉之前就已经进行了布局，在华国收购了酷狗音乐，而海外，则已经收购了Spotify?公司，本来原四大唱片公司就都持有Spotify公司的股份，在收购下华纳唱片和百代唱片之后，新的百代音乐就拥有了Spotify公司10%的股份。
而陈威廉又通过Meta集团，以1亿美元的价格，将在这家公司的股份增加为75%，完全控制了这家音乐平台。
卢西恩·格兰奇担任百代音乐CE0的第一项任务，就是进行两家唱片公司的合并事项，将所有的业务都统合在一起。新的百代音乐公司，将延续华纳唱片的总部，位于洛杉矶，也方便Meta娱乐传媒的管理。
这样，Meta传媒公司就成为了一家跨行业综合娱乐集团，主要分为影视、音乐、游戏、体育四大类业务，影视方面主要是二十世纪米高梅影业；音乐方面是百代音乐；游戏方面是育碧和拳头两家公司；体育方面是曼联俱乐部。
其中每一个子公司，都是在行业内处于前列的，因此由这些公司组合起来的Meta娱乐传媒公司，就成为了顶尖的传媒集团。
只不过目前只是陈威廉像搭积木一样将这些公司合并在了一起，未来还需要慢慢的对其中的业务进行梳理，这些也就是陈威廉雇佣这些公司高管的目的所在。
在伦敦的这段时间，陈威廉都住在考利大街号，能够看到，管家伊文在他的授意下，已经开始了对那些原本的会客厅的重新装修。
根据伊文的说法，目前装修还会持续大约一个月，之后就能够完成了，毕竟无需也不能对住宅的结构进行改变，只是重新进行室内的软装修。
这些倒也不影响陈威廉的休息，欧美的装修工人可不像华国那么敬业，还会赶工，一天的工作时间就是个小时，到点就走人，非常的自觉。
而且这些会客厅都分部在一楼二楼，陈威廉的卧室都在三楼，白天他往往会外出见各种人，包括百代公司的人，以及英国的一些官员，等到晚上回来的时候，就安静了。
等到忙完伦敦的事情，陈威廉回到曼彻斯特，就得到了IMG公司的调查结果。
主要是两方面：
首先就是曼联的商业开发，还处在非常低级的阶段，完全无法跟美利坚的体育联赛相比。
举几个例子就能看出来，一个是目前老特拉福德球场外围对的一圈商业区，竟然都是出租出去交给别的商家运营，并且曼联这么一个全球知名的俱乐部，竟然还没有周边商品的网络售卖渠道，他们的官网也十分简陋，完全就是许多欧洲俱乐部相似模板，拼凑而成，很多功能都没有。
另外，就是球员的肖像权都没有利用起来，就像是皇马，为什么商业上很成功呢？因为他们是巨星策略，每一个巨星都能在肖像权方面获得不菲的收益，除了最初级的广告之外，影视、游戏、动漫等行业都能够进行肖像权的收益。
之前曼联在这方面最有潜力的是罗，长得帅，球技好，知名度高，但他在曼联的时候，也没有对他进行太多的开发。而目前这种事情，陈威廉还是有非常多的资源的，他手上有影视公司，有游戏公司，想要开发球员的这些收益，找几个形象过得去的，多邀请几次参加电影首映礼，或者跟女星弄点绯闻，很容易就打开知名度，因此未来这也是需要发展的一个方向。
总之，如果按照美利坚体育联赛的商业开发模式，曼联还有许多值得挖掘的，到时候俱乐部的盈利，最少也能够翻番。
另一方面，就是商业化开发的方式。陈威廉最初是希望高薪聘请商业开发方面的人才来帮助曼联进行盈利的增加，但目前看来，从俱乐部的角度，这样做事不合适的。
因为如果仅仅是对商业人才提高报酬的话，那么这种人才，年薪千万以上才能真正有诱惑力。但这些人的薪酬提高了，那么作为俱乐部高层的CEO等人，是不是要更高呢？
但那是不切实际的，就像是曼联現在的EO大衛·吉尔，他的能力更多是在竞技方面，说实话，目前六七十万英镑的年薪，虽然说不上高，但在欧洲俱乐部中也不算低，毕竟他的能力就有限。
但你能随便换一个CEO吗？要知道除了曼联俱乐部的CEO之外，大卫·吉尔另外还有一个身份，就是英足总董事局成员以及欧洲俱乐部协会董事局成员，未来他还會担任英足总副主席，成为英足总三巨头之一。
他的这些身份，对于曼联来说非常重要，因此肯定不能随便将他换掉。
而且欧洲足球俱乐部有传统在其中，那就是许多为俱乐部效力多年的球员或者职员，哪怕是俱乐部打扫草坪的工人，只要他愿意留下，那么俱乐部都会一直养着他们，否则就容易受到批评，说你没有人情味。
是的，这些人用不高的薪水养着没有问题，畢竟他们也为俱乐部贡献了许多，这些花不了多少钱。但如果给某些商业开发方面的人高薪呢？
打破了薪资体系，别人涨不涨？这也是一个问题。
因此对于曼联的改变，不是最初那么简单的理所当然。
不过也不是没有办法，IM公司给出的建议，就是俱乐部只负责竞技方面，将所有商业开发的权利，注入到一个新的公司中，比如可以叫做曼联品牌管理公司，作为曼联俱乐部的子公司，直接对陈伟俩负责。
那么这样的话，曼联俱乐部无需考虑商业方面的事情，只专注于经济方面，包括CEO大卫·吉尔和主教练弗格森，都只负责竞技，保持好球队的成绩就行了。
而曼联品牌管理公司负责俱乐部品牌运营和商业化开发方面的一些事情，这样将这两方面分开就好办了，这个公司甚至不用在曼彻斯特，只留一部分人员管理整修之后的老特拉福德球场的商业区，总部可以设立在伦敦，也更有利于公司的开展业务，而且有了地理上的隔绝，这个公司的商业人才高薪酬，也就不影响俱乐部原本的薪酬体系了。
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