110 招聘名单
还留在这里的应聘者心理素质都不普通，很快就从对幻境的惊讶中恢复了过来。
他们和安室透一样，都注意到了羽生清安的异样，顺着他的视线，所有人一起盯向了“绿巨人”。
“绿巨人”的临时队友不知道到底是怎么了，默默地往旁边退了退，试图撇清关系。
由于从应聘开始，安室透就一直在强调，互相之间不要用语言沟通交流，所以“绿巨人”面对这样的场面也仍然只能闭口不言，硬着头皮等着。
安室透和部分观察力敏锐的人，很快就注意到了“绿巨人”脚下花海的异常。
之前他们注意不到，一个原因在于光线昏暗，看不清楚，再加上花海本身就会缓缓翻滚，很容易扰乱观察。
另一个原因则是“绿巨人”的面具问题，实在是太耀眼了，这么夺目有存在感的东西放在那儿，谁还能移开视线去注意他脚下啊！
羽生清安没有直接指出他的敌意，而是说道：“没问题的话，我就开始施法了。”
所有人都默默看向“绿巨人”，有问题的话大概也就是他了。
但是“绿巨人”十分沉得住气，没有任何表示，羽生清安只好成全他了。
折扇朝天一指，敕令：“神龙雷击，雷帝召来！”
此时的天空中已经没有云了，使得羽生清安看得比较清楚，青灰色的巨龙由远及近，从一个点，忽然变大，在空中翻腾而来。
观察的同时他也没闲着，开始尝试触发被动，这次很顺利，龙还没来得及下来盘到他背后，就不得不在半空中忽然甩尾。
然后，晴天霹雳！
“绿巨人”的身材的确高大壮硕，和卡迈尔有得一拼，面具选的也比较搭调。
但在庞大而又灵活的青龙面前，丝毫没有反抗的余地，直接就被一尾巴扇飞，然后又遭受到雷击。
“绿巨人”闷哼一声，但却没有伤到不能动，雷霆的麻痹效果似乎也没有让他失去行动能力，他没有放什么狠话，爬起身就顺势跑掉了。
“社长，我……”安室透脸上表现出些许惭愧，“没想到还是有这种人混进来。”
“没事，知人知面难知心，你已经做的很好了。不必管他，有些事情，难得糊涂。”
羽生清安安慰了一下自己手下大将，对刚刚那点波折丝毫没放在心上，这世上没有谁能让所有人喜欢，遇到有敌意的人没什么可惊讶的。
不管如何做，也一定会被部分人敌视，讨厌。
甚至还有这样的说法，不论是多好的人，如果一直在努力上进，那么在某个人的故事里，他一定是坏人。
连努力上进在别人的眼里都可能是错误，如果这样还要在意别人的看法，想着一定要让这世上没有人敌视自己，那只会过得不幸。
“剩下的人可以摘掉面具了，面试马上开始。”
羽生清安转身朝仓库走去，眼看天边的太阳就要冒头了，他挥了挥纸扇，四周的式神全都像泡影一样消散。
这一幕配上他的动作和背影，竟让人忍不住心生向往，如果自己也能这样潇洒自如地操控那些传说中的神明妖怪就好了。
……
“风见男六？”
风见裕也站了出来，羽生清安打量了下他，看上去很精明强干的年轻人，不过气质上差了点意思。
谷</span> 但看上去还算沉稳，招进来处理杂事应该还不错，这样可以让安室轻松一些，把他解放出来专心负责和委托人沟通，以及处理更重要的事物。
比如，新业务。
正好需要拿出一个新章程，而且安室还得负责和那些“上流人物们”的人脉维持工作，不然自己就必须亲自上了，那样太麻烦了点，而且很无趣。
“杜雷·卡迈尔？”
安德雷·卡迈尔站了出来，体型很有压迫力，最棒的是他的气质，实在和这行太搭了，羽生清安十分满意。
那种阴沉的感觉，绝对不会让委托人感觉轻浮和不尊重，而且从安室的评价上来看，学习能力和适应能力都不错，对这行应该会很适应。至导致心理问题。
加上体格健壮，力气足，绝对是个潜力优秀的员工，就是性格可能会有点问题，不知道能不能和其他员工好好相处。
不过也无所谓了，本来干这行时间长了就容易导致各种心理和性格上的问题，回头多带他们去看看心理医生，做做疏导好了，也算是员工福利了。
“你是外国人？”羽生清安开口问道，他倒不是对这个有偏见，日本也是很吃欧美血统这一套的，只是担心他对这面的风俗什么的不适应。
“是的，我是联邦人，有一部分德国血统。”卡迈尔闷声闷气地解释道。
“你日语不错。”羽生清安点点头，对方的日语比他还好一点。
“我在这面已经生活了好几年了。”卡迈尔不知道为什么轮到自己问的这么详细，只能尽量简短地答道。
好在羽生清安一直以为这些应聘者都是后面有人送过来的，所以并没有追根究底地问一些诸如，“你为什么要应聘这份工作？”之类，让人为难的问题。
见羽生清安满意点头，然后看向了下一个人，卡迈尔暗自松了口气。
羽生清安看了看剩下的几组人，发现整体上看来都不如这两个合适，而且一些小组是只剩下单个人的。
他翻了翻安室透的记录，仔细研究了一下，决定干脆扩招，名额翻倍，留下四个员工。
折腾一回不容易，万一新招的员工里有性格不好或是其他问题的，在实习期暴露出来，可以直接辞退，还不影响正常工作。
这也是各家公司的常用套路了，招聘时多招几个，实习工资不高，到时候还能择优留下，其余撵走，顺便白嫖了人家三个月的劳动成果。
不过羽生清安没那么黑心，如果四个人都不错的话，那就都留下，反正可以预见的是，未来他的葬仪社肯定需要更多员工。
“雷明顿·卡尔。”
卡尔瓦多斯站了出来，看上去是偏沉稳类型的，给人的感觉像是石头一样，羽生清安对他很满意。
“楠田陆道。”
又一个看上去比较阴沉的应聘者站了出来，羽生清安点点头，确定了最终名单。
他的面试原则很简单——尽量选看上去偏阴沉的。
因为这一行恰恰不适合那些看起来很阳光外向的人。
一是，他们和工作氛围不融洽，容易让顾客觉得别扭。
二是，阳光外向的人往往比其他人更容易在这种偏压抑的工作环境下受影响，导致严重的心理问题。
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