1376 留住元气
按理来说第九实验室只要把工作外包出去就可以了。
至于那些外包公司怎么做，怎么要求员工，他们管不着。
只要这家外包公司，能够按时按点，把他们要求的工作任务，完成并且把数据提交回来，就可以了。
可是作为一家大企业，尤其是一家有志向要成为国内药企行业一哥的企业，爱惜羽毛这个词他们还是知道的。
他们不但自己不压榨员工，甚至就连他们的外包企业压榨员工，这也不太行。
因为他们给出去的外包价格，一般都很公道。
可以说给这些外包企业，至少留出了百分之三十的利润空间。
如果外包企业只使用同一批员工，并且疯狂压榨员工，让员工去加班的话，这在第九实验室看来，就有点太说不过去了。
这样竭泽而渔，不把员工当人的企业，第九实验室是不可能和他有下次合作了。
因为在他们看来，这样的老板根本就和那些血汗工厂的老板没什么区别。
要知道他公司里的实验员，可并不是那些工厂流水线上的员工。
这些实验员，也是接受过大学教育的基础科研人员。
他们学的是生化环材方面的专业，可能就是因为上的不是名牌大学，不是985，211，所以不能进入大牌知名企业，只能进入这种小公司。
但这并不意味着，这些人里面就不会出人才。
你要给他们合适的环境，这些人里面说不定就有百分之十，能够成长起来。
而到那个时候，第九实验室还打算对这些人进行社招，完成人才收割呢。
可你这老板，这时候就把这些人全都当驴一样的用，要不了几年就把这些人全都用废了。
灵气尽失，要不了几年功夫，就成了流水线上拧螺丝的工人，只会机械的按照要求完成实验，一点没有自己的想法和创意，这哪能行？
事实上这也是很多国内企业的通病，逮到一个员工，就把人往死里用。
这在肖锋看来就非常不可取，而对于何小君这名第九实验室的当下掌舵人看来，这样做那简直就是犯罪。
所以虽然他们外包的项目，也是要求外包企业能够做到二十四小时不间断的工作。
但他们对外包企业的要求就是，绝对不允许公司要求员工无限制的996.
最好的解决办法，就是三班倒，让这些外包公司多雇佣一些员工，来完成实验和数据收集。
要知道这要求，对于这些外包公司而言可并不过分。
因为第九实验室可是按人头来付费的！
而且人家定期检查，看看你是不是真的雇佣了三班人员。
反正你每天进行三班倒的话，成本也还是比第九实验室自己完成实验，又或者去欧美地区成立实验室要便宜。
现在有很多国内的企业，就喜欢天天讲什么于国际接轨这类的鬼话。
然后在什么欧洲，或者北美成立什么各种实验室。
有时候肖锋和何小君真的想不明白了，你们特么的，把自己公司的人才培养好了吗？
自己本土的人才，舍不得花钱，给人家长点工资都觉得肉疼。
可是到海外去雇佣那帮大爷倒是舍得花钱，要知道那帮欧美科研人员的工资，可是国内科研人员的好几倍。
而且人家还有工会罩着，只要你雇佣了他们，那你就得给人家当地的薪资待遇，而且年年涨薪，不得轻易辞退，还得每年涨工资，每年给一个月的带薪假。
你对国内的员工可完全不是这样的！
而请回来这帮洋大爷，给公司做出的贡献，反而还不如国内这帮员工贡献的多。
所以也就难免会经常发生，国内员工叛逃的情况。
具体哪些公司喜欢这么干，咱就不多说了，容易四零四。
而肖锋是绝对不允许第九实验室干这样的事的。
且不说国内每年都有那么多的生化环材方面的大学毕业生，一毕业就面临失业，甚至转行的问题。
我们手里有闲钱，多招聘一些国内的学生，他不香吗？
放着自己家的孩子不爱，反而去爱外人家的孩子，这样的行为何小君如果敢做，肖锋绝对会敲烂他的脑袋。
所以何小君对于外包企业的要求，也是非常简单。
首先不允许过多的压榨公司员工，其次就是尽可能多的招聘国内生化环材方面的毕业生。
国内最顶尖的生化环材方面的毕业生，现在毕业后的首选，自然是第九实验室。
第九实验室收割一批之后，其他的人一部分会选择去外企，另外一部分则是会选择到国内的各大科研机构，比如某某研究所去工作。
还有一部分，则是选择留校继续深造。
这已经是第九实验室为国家发展做出的最大贡献了，要知道以往每年毕业季，国内这些名牌大学生化环材专业毕业的学生，首选那肯定是出国。
去国外的大学深造，然后就自然而然的留在国外，主要是留在漂亮国，为漂亮国的发展添砖加瓦去了。
不信你可以去米国的各大生化方面的实验室看看，里面做基础研究的，可以说大部分都是咱们的人。
这一点你从漂亮国每年公布的生化方面贡献榜上就能看得出，排名前十的科学家里面，几乎超过五个都是咱们的人。
而现在第九实验室则成了这些学生的毕业首选，他们已经是尽最大可能，帮助国家把尖端人才留在国内了。
而且以第九实验室内部传帮带的培训模式，这帮人的成才率可绝对不会低。
虽然没有到米国去深造，可是在第九实验室，他们却有领先这个时代的克隆专家们在理念上进行指导。
并且这里还有充足的资金，和各种取之不尽的实验设备。
要知道很多科研精英，之所有到了漂亮国深造之后就不愿意回来，这科研环境可是非常重要的。
那么什么是科研环境？
每个月领着几万的工资，可以让他们过上衣食无忧的生活，这样就可以专心下来搞科研。
这是首先的条件，解决了他们最基本的生活难题。
其次就是没有勾心斗角的环境，没有能把人气出乳腺癌的外行领导内行。
这一点在第九实验室，也是绝对不存在的，这里的看似平和，但竞争也非常激烈。
所有的项目组，课题组的小组长，那几乎都是内外兼修的高手，即要懂得科研，还要懂的管理。
再加上有只能OA小艾的存在，你在这里的每一份付出都会得到应有的回报、。
像被人私吞科研成果，这样的事情，在第九实验室是肯定不会存在的。
另外还有最重要的一点，就是这里的科研器械，和科研材料管够。
只要你权限级别够，你就尽管敞开了使用。
要知道对科研人员而言，科研设备可是非常关键的。
很多科研人员去了漂亮国，不愿意回来的一个主要原因，就是机会成本。
说白了，就是人家漂亮国的实验室里，各种设备应有尽有，各种耗材随便用。
哪像在国内，比如某科研所，一台高倍速高精度的光学电子显微镜，就只有那么一台。
每天各大项目组要轮流使用，甚至为了使用时间，大家还得排表。
还有什么高速离心机，这样的高精度进口设备，使用出了要排队，甚至还要打报告申请。
还有一些贵一点的耗材，更是如此，要打报告申请……
尼玛，要知道一个科研人员最容易出成果的年纪，也就是三十岁到四十五岁那么十几年。
而人家米国的实验室，像这样的设备是应有尽有，随便一间普通的实验室，这种高清电子显微镜都配了三台，你敞开了用。
至于各种实验用的耗材，只要你登记好，就可以敞开了用，根本不用打报告申请那么麻烦。
所以人家想做什么实验就做什么实验，想什么时候做，就什么时候做。
人家成套的设备有三台，还可以敞开了用，人家出成果的机会就是你的三倍朝上。
而在反观咱们呢？
速度和效率，都慢了人家好几倍……
这样一搞，了解情况之后，你说那些搞科研的人才，还愿不愿意回来？
而且这种人才流失最可怕的是，他是长期持续的。
就比如漂亮国这样收割我们国内的科技精英，已经悄无声息的进行了二十多年。
这一点你从他们最近两年公布的人工智能，和生命工程的贡献榜上看科学家的名字就能看得出。
两个最重要的科研大榜上面，排名前十的，最起码都有五名是咱们国内出去的科研精英。
而现在得第九实验室的出现，总算是帮国内稳定住了局势，留住了那么一口元气。
尤其是最近两年，国内顶级院校生化环材专业毕业的精英，现在毕业后的首选都是留在国内，进入第九实验室。
因为在第九实验室里，现在是有着完全不弱于国外的科研条件，和环境，甚至在某些方面，第九实验室的表现比起国外那些科研机构还要出色。
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