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186 液晶专利


  何国原笑道:“只能用钱解决的问题,就不是问题!”

  徐志哈哈笑道:“不错,好方法!”

  不同于兴建主板工厂的时候,此刻的美的光是79年上半年的利润就接近8000万美元,如果以利润来计算企业排名,美的电子足以进入全球500强!

  在今年,美的分别在美国日本英国兴建了分公司,并开始从当地的顶尖大学中招聘精英人才,而日本的一些大学甚至已经将美的电子作为经济研究的对象。

  此刻的美的,如果想在香江兴建一座液晶工厂,即使没有这方面人才,也可以从日本弯弯甚至欧美直接挖人过来,成本肯定会高点,但比起关键核心部件被人卡住脖子,这点额外的人工也算不了什么!

  何国原又道:“建厂不是问题,不过我们必须要先获得液晶的一些最基本的专利授权。”

  “液晶专利?”徐志皱眉道:“在夏普的手中吗?”

  何国原摇头道:“不是,是美国的RCA公司,这家公司早在61年就发明了液晶显示技术,后来又制成了第一个液晶显示模型,不过在当时因为技术原因,和电视机彩管的差距比较大,所以慢慢的放弃了液晶方面的研究!

  后来日本公司将技术买了下来,放在了液晶手表和计算器等产品之上,获得了很大成功,这十年里,日本的很多电子巨头都在研发液晶,而美国RCA的技术已经没落,只不过还掌握着液晶方面的很多基础专利!”

  “原来如此。”徐志道:“也就说,还有2年液晶屏的专利就到期了?”

  何国原急道:“徐生,即使是两个月,我们也得买下来!”

  徐志笑道:“我知道,只是随口说说罢了,建液晶工厂的事情我同意。”

  目前不管是芯片还是液晶,入门的门槛都不高,一条液晶生产线几百万美元就可以搞定,可如果到了三十年后全球几家巨头争霸的时代,一条最新的液晶生产线投入高达几十亿美元,这种投资和后续的烧钱,没几家玩得起。

  而液晶方面比起芯片,在政治方面没那么敏感,而且因为是高利润的行业,对人工的成本也不敏感,如果未来经营顺利,倒是可以成为香江的产业支柱之一!

  “好,那我立刻安排美国那边的同事联系RCA公司。”何国原道:“远虑解决了,但近忧还在,现在几家日本厂商坐地起价,我们该怎么办?”

  “除了日本,美国那边难道就没有液晶工厂了吗?”徐志问道,他记得在90年代,日本的液晶占了全球产量的90%,那也说明在之前,其他国家地区还是有不少份额的。

  何国原道:“有是有几家,通用电气、西屋电气、摩托罗拉、IBM这些公司都有自己的液晶部门,不过因为成本太高,价格昂贵,市场方面并不行!”

  徐志点点头问道:“什么价格?”

  何国原道:“如果是我们Gameboy这种大小的屏幕,估计会在14-15港元之间。”

  徐志道:“也就是说,这次这些日本公司其实是算好了价格涨价,只比美国同行便宜一点!”

  何国原点头道:“看这情形,应该是这样。”

  徐志说:“那你也安排人和这些美国企业接触看看,尽量压低一点价格,我现在宁可从美国买,也不会这么容易接受日本公司的涨价。”

  何国原道:“我已经安排人去了,不过这群美国佬也不是省油的灯,他们很容易查到日本厂商涨价,也就能推测出来我们的底线。”

  “没关系,你以为我是因为受不了小日本的气才去美国购买的?”徐志解释道:“从公司角度,以利为先!即使日本公司故意刁难,但只要成本低,仍然应该选择他们,但我决定从美国购买主要考虑到两个方面:

  日本人这次涨价我们屈服了,那下一次必然还是一样!

  还有就是现在日本在液晶行业处于主导地位,美国企业已经是苟延残喘,一旦他们真的垄断了整个市场,必然会大规模提价,在我们自己没有能力生产之前,必须要防着这一招!”

  何国原道:“明白了,也就熬过这段时间,只要我们自己的工厂能够生产,那么一切就会完全不一样了。”

  徐志道:“没那么简单,即使我们有了专利和生产线,成本上也没那么容易就低于日本公司!”

  何国原问道:“徐生是担心报废率?”

  徐志点头道:“对,美国那一堆二逼企业竞争不过日本公司,就只以为是日本的人工成本低,这句话放在50-60年代是不假,但现在日本的人均工资不比美国低多少了,日本企业最强的地方就是成本控制,特别是液晶行业,造的好是一回事,大规模低成本生产就是另外一件事了!”

  最近20年,从纺织、成衣、钢铁、电器、汽车到最近的半导体、液晶等等行业,日本公司靠着一步一步的踏着美国同行的尸体在全球市场崛起,这里面涉及的原因很多,比如美国的工会、日本人的敬业精神、管理模式等区别!

  何国原说道:“那我们可以从日本那边挖人,这涉及到我们公司的战略发展,多少钱都得花。”

  “可以!特别是夏普,既然敢坑我们,你就给我把他们的一些核心工程师全挖过来。”徐志答应了下来,日本企业员工的忠诚度在全球可以排第一,这种现象让很多西方人甚至华人都不理解,不过这其实也就是对底层有效而已!

  这只是50-70年代,日本企业飞速发展,劳动力严重不足的情况下,企业为了稳定员工,提出了终身雇佣制及工龄序列制,这给了员工稳定的工作环境,但诸多财团公司也形成了自己培养自己的人才,避免正常市场经济下相互跳槽而导致的额外开销。

  但对于一些有野心或者能力强的人而言,这种束缚就是一个笑话,后世的三星不知道从日本挖了多少顶级的工程师和管理人员,才缔造了一个三星电子帝国。

  何国原道:“那我立刻去联系日本的猎头公司!”

  ……

  


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