第三百二十一节 渐熟x的x果实(1)
下午一点,汉弗拉的病房里
汉弗拉:“你也看到了,最近宰辅大人、我,都接连出事。我和宰辅大人都认为,郑大人没有停手的意思,之前的承诺也做不得数。”
蒙秘书考虑了一下。“那....宰辅大人打算怎么做?”
汉弗拉:“最近,正好有一些举报官员的案件。郑太傅的弟弟,那位平章大人,似乎也被牵扯到了其中....如果拿下他,你觉得如何?”
蒙秘书:“郑平章吗?这....倒也不是不行。只是....”
汉弗拉:“让他去气象局,颐养天年。”
蒙秘书:“好吧...他们应该会答应。”
“如果您需要,我可以去一次,劝平章大人主动辞职。”
汉弗拉:“好的。你觉得,在他辞职之后,郑家还会有那么多宾客吗?”
蒙秘书:“除了极少数死忠分子,大部分应该都不敢再去了吧。”
“最近,很多家族也都开始商讨转向的事情了。毕竟,郑家最近就像是完全没有招架之力一般。”
汉弗拉:“他们会不会是在准备什么阴谋?”
“嗯...就像我们最近遇到的某件事一样。表面上一切都合情合理,而实际上,那些合理都是为了真正的目的而进行的掩饰。”
“郑家实际上也没吃什么亏,对不对?他们表面上装作不支、软弱,而实际上,在暗地里,却在不停的进行准备。”
蒙秘书:“这...也不是没有可能。不过,郑家已经渐渐被孤立起来了,就算有阴谋,也不会是什么大事。”
“毕竟,宰辅大人的政策,能给大家带来很多好处,实实在在的好处。之前局势还不明朗,大家还不敢做什么。但是现在,很多人坚定的夸奖宰辅大人,表示愿意支持宰辅大人。于是,另一些人,对于郑家这种处处掣肘,妨碍宰辅大人开展工作的态度,已经开始厌恶起来了。”
汉弗拉:“就像最近的那些举报?”
蒙秘书:“对,其实郑家也得罪了很多人。”
“过去他们势大,很多人敢怒而不敢言。但是现在,人们自然就都站出来了,有仇的报仇,有冤的报冤。”
汉弗拉:“吏部有些人,好像不是你这样的态度。”
蒙秘书:“长期呆在小圈子里,看不清形势,这样的人也是有的。但是,大势所趋,就凭那一小撮人,掀不起什么风浪。”
汉弗拉:“会不会是你太过乐观了?”
蒙秘书:“不,这些都是实情。”
这样说完后,他提起了另外一个话题。某个国外的巨型企业,老板本来就年迈多病,可能撑不了多久了。他手下的某名经理,愿意把资金投入到汉国,之后,找到了蒙秘书这里,希望汉国政府能保证他对这些资金的占有权。
汉弗拉:“按照宰辅大人的思路,他有继承资格吗?”
蒙秘书:“这个...虽然他很有能力,也为那家公司创造了很多业绩。但是,加入这家公司的时间还不够长。”
“按照宰辅大人的计算方法,他的功劳没有某些人大。但是,那几位经理,对我们有所敌视,并不愿意来我们这里投资。”
汉弗拉:“可不可以这样?判定他‘来汉国投资’,是为人类的发展做出卓越的贡献---是最大的功劳?”
蒙秘书:“这样会不会太明显?”
汉弗拉:“哪里明显了?在推行这样的政策之后,汉国完全就是代表着人类的未来、进步的榜样、世界的规律。”
“如果怕说不过去,那就让他再对投资‘人类未来’做一些投资。那座科学城里,有的是项目。”
蒙秘书点了点头:“如果能在那里投资成功一些项目,那可以算是很大的功绩....如果有人质疑,辩解起来会容易很多。”
“好的,那我这就去联系他,安排在那里的投资。对了,如果和他达成协议之后,其他的企业高管,也想要同样的条件,我都可以直接答应他们,对吧。”
汉弗拉看着他:“原则上是可以的。但是,具体的事情还是要具体处理。”
“有些条件,可以答应早期愿意加入我们的对象。但是如果来的晚了,就不能给他们了,你说呢?”
蒙秘书:“您说的对....”
“好吧,那我就先把这笔投资落实。初步达成后协议之后,可能需要您,还有宰辅大人和那位先生会面,给他更明确的承诺。到时候,他才可以放心的把更多的资金转移到汉国来。”
“对了....他还有一种担心,如果那企业原来的国家,对我们的这种做法进行抗议,甚至更严厉的反对,宰辅大人打算怎么做?”
汉弗拉:“抗议的话,就当做没看见。如果出现强烈的意见,我们就可以尝试着制裁对方。”
蒙秘书:“制裁?这方面,我们可没有多少经验。”
汉弗拉:“以后会经常需要这一类的经验,慢慢积累吧。”
这样说着,他从身边拿起一份报告来。
“汉国代表着人类未来的方向,这就意味着,我们不能对某些坚持落伍观念、拒绝进步的群体让步---而是应该竭力促进那些落伍者来学习我们。”
“而当那些落伍者中的既得利益分子,为了确保自己的利益,而挟裹大量的无辜者,试图阻挠人类的进步,那我们该做的,就是尽力去打击他们。”
“只有这样,才符合人类社会的发展规律,才是在履行我们应尽的义务,应做的工作。那些片面的,想要对这种落伍者也仁慈和让步的想法,应该尽力规劝;而那些因这样的思路而产生的做法,应该和这些落伍者处以同样的处罚。”
蒙秘书听完,沉默了一小会儿。之后,他做出了这样的评价:
“杀气腾腾啊。”
汉弗拉翻了一页,又读了一段:
“对过度和平的追求,与盲目的扩张一样糟糕。这种安逸,如同滋生腐烂的温床,会导致整个群体失去进取心、勇气、变得停滞不前。”
“在任何时刻,正视群体内部的侵略性,并且合理利用与引导这种侵略性,都是优秀的领导者所必备的工作。”
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