第四百七十七节 灵活x的x规则（2）

　　“这么说，您完全不打算设立团规了？”

　　如果他真打算这么做.....呵呵呵。

　　“其实很难办。”王洛写道。“只要没有人刻意破坏，又有敌人在，这方面不是大问题。但像你说的一样，团队的规模变大了，在连续多场胜利之后，有些人可能会有想法。多少还是要设立一点儿，让普通成员有保护自己的依凭。”

　　多少一点儿...也好，以后再慢慢扩大。“各人的财物，以及在战斗中获得的战利品不可侵犯？”汉弗拉斟酌了一下，这样写道。

　　“如果是这样，在某些危急时刻，团队需要调动成员手上的资源时，就没有了合适的理由。”王洛考虑了一下，这样写道。“加一个前提吧：在团队整体安全的情况下，个人的财产不得被侵犯。”

　　“也就是说，团队陷入危险的时候，官员们有资格调用普通成员的财产了？”

　　“嗯，额外加一条规则，在危急的时刻，调用普通成员财产的官员有保护被调用财产成员的义务，并且在脱离危险后要将财产归还给普通成员。”王洛写道。“就算不深究具体的操作，这样的规定应该能让普通的成员对官员的行为谅解和认可，在危险时刻帮团队集中力量。”

　　“倘若有人故意混淆普通时刻与危险时刻的定义呢？”汉弗拉皱着眉，这样问道。“如果官员没能保护好普通成员，怎么处理？”

　　“这样的话，在事后调查中我们可以认定这样做的官员智商和能力都不足，不足以担任官员职务。”王洛写道。“我想，我们目前的那些官员都很优秀，并没有哪个蠢到这个地步吧。”

　　“您说的对。”汉弗拉被噎了一下，这样回复道。“在规定前面加前提，真是很聪明的做法。”

　　“你也这么觉得吧。”王洛写道。“其实前提可以预设成多种：行动时的外界情况、行动者的主观意愿、该时间段内消耗的精力值。”

　　“您是打算根据这些来评判官员们行动的正当性？具体是怎么回事？”

　　“像你刚刚举的这个例子，官员要征用普通成员的装备。在当时，普通成员需要服从，但事后，无论官员本人，还是普通成员，都需要向上级进行报告。然后，由我们...组织专门的队伍，来根据这三点进行判断。”

　　“行动时的外界情况：是否危险到需要征用他人装备的局面。”

　　“行动者的主观意愿：该官员与普通成员之间关系如何，是否有存在恶意征用的可能。”

　　“该段时间官员消耗的精力值：管理是非常累的。如果该段时间，该区域的行动很多、很频繁，消耗了管理者大量精力，那么该官员的失误在一定程度上就可以得到谅解；而如果不存在这样的情况，那么该官员的行为就可以被评判为失职、无能、或故意侵害。”

　　还是有破绽的....其实这就意味着权力的少许转移，这个评判官员行为的团队需要重视一下，仅此而已---而这种评判的官员也是官员，和负责各部门的官员是天生的盟友。

　　“真了不起。”汉弗拉赞扬道。

　　“也未必有多了不起。”王洛回复道。“官员需要约束，也需要理解和帮助；对普通成员也是如此---就算他们弱，也不能低估他们心中的贪婪和恶意。”

　　“尤其是三象那些人。”汉弗拉回复道。

　　“是啊，三象。”王洛写道。“虽然他们变成那样也是有原因的，但并不能就此而一味原谅他们。总之，需要体谅的对象是双方。一个团队内部的规则，归根结底，就是协调团队内部矛盾的工具。”

　　“因此，也不能去预设前提，认为某个群体、某些人一定会作恶，从而把他们当做要提防、约束、管理的对象。如果那么做，他们就算本来不想作恶，也会在这样的刺激下开始作恶，甚至团结成一个整体，论述自己的功绩，从而赋予自己的某些行为以正当性。”

　　这家伙是什么意思？在提醒我？“您的意思是，我们团队内部可能形成这样的团体？”

　　“不，只是原则上如此。在团队规模扩大之后，人们因为共同的战斗、相同的喜好、过往的精力、性格上的吸引而形成某些小团队、小圈子，那都是很自然、很正常的事情。只要团队依旧拥有足够的向心力，那就无需介怀。”

　　“您说的‘向心力’，应该是指共同的敌人？”汉弗拉写道。

　　“我是指合适的行为。”王洛写道。“大团队，就必须有适合大团队的工作。狩猎龙、对抗兽群，都很合适。”

　　还是说共同的敌人。“明白了。”汉弗拉写道。

　　“然后，规则是死的，人是活的。想要靠死的规则来完全管束住活人，绝无可能。与其在束缚人行为的规则上下功夫，不如把这些准则当作辅助性的工具。在团队内人们的意愿上多下点儿功夫，让大家从心底认可这团队，感受到团队对自己的支持和保护，然后一致对外。”

　　“一味的约束，可以管理现在的这些成员。但他们变强之后呢？在空间里，发现一些收益高的任务，得到些什么装备之后，变强不是很正常、很自然的事情吗？到那个时候，这种一味管束的规则，有什么能力来阻止变强的人离开团队？”

　　“这也是没办法的事情。”汉弗拉回复道。“您只要不停的扩充团队，就算他们离开也不会造成什么影响。”汉弗拉回复道。

　　“对名为‘团队’的整体来说，这是非常大的损失。”王洛写道。“也是糟糕的榜样。要想让团队更好的发展，需要让那些变强的人继续留在团队里，给他们足够合适的、留在团队里的理由。”

　　“您不是已经有了吗？”汉弗拉写道。“只有齐心协力才能战胜的，并且也能给予丰厚回报的敌人。”

　　“这样做，只是避免某些问题。”王洛摇了摇头，这样写道。


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