第二百一十九节 冒险x与x忍耐

　　“好的，那就这样，合作愉快。”

　　在和多妮亚交谈完毕后，西比亚团队的萨尔博斯当即决定行动。

　　对方当然有可能是在说谎，这种做法当然可能存在问题，等待当然有可能遇到更好的机会。

　　周围那些人，提出的疑问都很有道理。但是，他们却忽略了最基本的几点。

　　第一：DTPH的计划刚刚才开始。

　　如果是针对大家的骗局，那么这骗局的一开始会是全局中最安全的时刻；如果是诚意满满的做法，那么在一开始，打开局面之前与他们合作的人，会得到最大的认可和欣赏。

　　第二：DTPH的计划不只是面对零散的契约者，而是首先找了那些团队。这样看来，明显是为了增强自己在交易中的话语权。

　　因此，尽管在多妮亚面前他也提出了一些质疑。但在那之后，没有任何犹豫的，他就买下了身边几个伙伴的材料，再带上自己储备的所有材料，以及几张烹饪配方，赶到DTPH团队进行交易。

　　接待他的是窦绮房。她在清点了他的材料后，付给了他三万两千四百无限币，相当于六万四千通用点。

　　随后，她又给了他一张出售物品的清单价格表，并对上面的诸般道具做了介绍。

　　这应该是前期客户能获得的待遇。于是，他装备、卷轴、道具，各种各样的他都购买了一些，拿到拍卖行里并顺利出售的话，能赚大约两万通用点。

　　于是，疑心尽去。

　　只有真的能进行加速生产的人，才有必要在这个遍地是兽皮和肉类的场景里收购这些。而那些制皮的制品，毫无疑问是新做出来的---拥有‘完整人类精魂’的人，依靠战斗就能轻松获得丰厚的战利品，根本没必要来骗这几千几万的通用点。

　　于是，他决定改变计划。目前就收手固然安全，但把钱锁死的做法怎么看都太过笨拙。最好的办法，莫过于把这些作为抵押品向别人借钱，用借到的钱再购买大量的材料和配方，出售给这个团队。这样循环几次，自己就真的发达了！

　　他想起多妮亚之前召集起来的人。拜托，大家一定要怀疑啊！一定不要轻信啊！一定要多多等待啊！

　　这样想着，他奔向自己的团队，没有发现盯着他的两道目光。

　　“这王八蛋！”一个声音看着他的背影，唾骂道。

　　“好了，至少证明了这交易是可靠的。”另一个声音响了起来。“我们可以再看看，他接下来做什么。”

　　----

　　远处，能看到汉弗拉正和博列谈着些什么。

　　无非是些能获取更大利益的交易策略。对某个团队让步，对某个团队施压之类....博列很聪明，应该会配合他的行动，但之后也会来向自己做完整的报告。

　　没错，他之前好像就是这么做的。

　　很麻烦。目前自己手中的团队还很脆弱。他们不是以强势的思想和理念凝结起来，而只是勉强拼凑起来的队伍。到目前为止，没有许多的胜利来提升他们之间的凝聚力，也没有忠诚的、强有力的中层管理队伍。

　　如果有了这些，汉弗拉先生就会更小心、更收敛，自己也可以更强势一些。但就算是领袖，也从来都不是那种‘想做什么就做什么’的职位。

　　弱者才会渴求那些。像小孩子一般，耍脾气、闹别扭，希望外界的一切都随着自己的心意发展，希望能肆无忌惮的行事。

　　而强者，懂得自己的弱小，但更懂得社会和世界的薄弱之处。明白这个世界本身的规律，知道什么时候该退让、什么时候该节制、清楚自己的极限在哪。

　　在大部分的群体里，掌权者的核心忌讳之一，在于不能惩罚为群体带来利益的人。

　　行事者的目的是什么，不能完全不考虑，但用来评判人的，主要还是结果。不管那个人是不是违背了自己的意愿，做出了出格的行动；或者对自己的命令视若无睹、故意曲解---只要他赢了，为群体带来了利益。那么，便只能进行奖励。

　　一旦惩罚对团队做出贡献的人，就会给目前还脆弱不堪的群体带来糟糕的影响。轻微的，会导致领袖威信和地位的动摇；严重的，导致群体的分裂和瓦解。

　　无可奈何。

　　这种规则，不仅会对自己生效，对别的团队也一样。

　　那些团长，应该用不了多久就会发现部下们所做的交易。以他们的经验和能力，应该足以认清：这贸易的规模和效果，会强大到足以改变他们团队内部实力的结构。

　　依靠精魂的力量，他们不敢来冒犯自己，能做的，只有选择阻止团员们和己方的交易。

　　那个评议会里，也许有些人懂得人性，会劝说大家不要采取过于简单的阻挠方式。但那没用，面对利益的流失，大部分人都会焦躁，都会急切，终究还是会采取力所能及的做法。

　　他们是有理由的，充分的理由。只要他们能把从交易中获取的利益均分给整个团队，那么自己将毫无办法，遭遇可耻的失败。

　　但是，那可能吗？

　　之后，那些既得利益者为了维持自己的地位，必须阻止这变化的发生。就像自己，明明知道汉弗拉的做法给团队带来的好处，却也必须惩罚他一样。

　　占据了上位后要想折腾下位者，有的是办法。

　　轻微的冒犯，可以派他去做某些容易犯错的工作；严重的冒犯，可以派他去做某些容易死的工作。功劳不得不提拔，但是作为领袖，把提拔变成大坑也不是什么难事。

　　可以利用信息不对等的优势，安排某些可能伤害到其余团员的职务给他。如果他干不好，就可以趁机责备；如果他干的好，就可以利用其余成员的不满而批评他。

　　之前，好像这么安排过了，但是还没来得及做。那是什么工作来着？？不太记得了....也罢，在团队发展的过程中，总会出现那一类的工作吧。

　　然后，再由自己带领团队获得一些胜利。几方面共同作用之下，汉弗拉应该会收敛一些。


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