455、收套进行时（2）
熊白洲亲自做东，设宴感谢高通公司的四名通信专家，因为OmniTRACS卫星定位系统已经安装完毕，实际检验后随时可以将项目完结。
粤东国际酒店的贵宾房宽敞明亮、舒适豪华，每一个装饰点均透着奢贵，熊白洲做事的习惯是阳谋为主，阴谋为辅，当然大部分时候是两者皆用，不过由于性格特点和修炼积累原因，体现的外在形象都是坦荡和温和。
“科学是社会进步的奠基石，技术是企业发展的核心动力，我替连通快递的苏总感谢四位专家的技术指导，也替爱声电子的陶总感谢你们的点拨意见。”熊白洲在主位上，举着酒杯热情的说道。
因为这套OmniTRACS卫星定位系统的主要服务对象是连通快递，所以熊白洲替苏汉津感谢；
又因为安装系统的地点在爱声电子，在半个多月的相处时间里，除了牟少华以外，王哲超、谷涛和李茂新都对爱声研究所建设提出了很多先进观点，这也是熊白洲代表陶与善感谢的原因。
不过奇怪的是，苏汉津和陶与善都没有参加本次的酒席，反而带着四海里那些不懂技术，不知道管理的门外汉。
这就说明熊白洲不想让真正的企业经营者参与进来，知道的越多不一定是好事，因为一方面增加泄露秘密的可能性，另一方面也可能影响熊白洲在他们心中的形象，进而影响和谐的上下级关系。
好在牟少华等人是技术出身，对生活的细节方面缺少关注度，相反面对熊白洲诚恳的感谢，王哲超、谷涛和李茂新也都客气的应对。
“熊老板太客气了。”
“这段时间承蒙照顾。”
“祝熊老板生意兴隆。”
······
他们会说的就说两句应酬上的场面话，不会说的也知道讲句祝福语，总之大家都维持着场面上的和谐气氛，只有牟少华表情淡淡的，既不热情也不刻意冷落。
熊白洲心里点点头，这是极度不在意的表情，看来这位“美国人”的确对中国没有太多的留恋。
“其实，我对你们掌握的知识非常羡慕，既有理论水平又有实操经验，我旗下的企业在发展框架、资金盈利、市场占有上都没有太大问题，只是在技术科研方面的竞争力不够。”熊白洲敬酒后坐下，谦虚的和他们攀谈。
王哲超想了想说道：“我觉得爱声电子的技术积累在国内同类型的电子厂里已经很先进了，陶厂长一边安排生产，一边组织技术工程师对爱声VCD进行产品升级，从结果来看，不管是图像稳定性还是清晰度都要比第一代爱声VCD进步很多。”
熊白洲知道陶与善在做这些事，可还是摇摇头说道：“也是快要触摸到天花板了，虽然相比较大部分企业，爱声把科研放在最重要的位置，甚至经费和销售额挂钩，不过受限于国际上的技术封闭，我们还是落后的太多了。”
“如果要是能吸收一两个像哲超或者茂新这样的人才进来，就能提高我们的研发速度和上限了。”熊白洲感叹似的说完，然后抬起头在四个人脸上扫了一遍。
王哲超有点惊讶，谷涛和李茂新互相对视一眼，他们还不知道怎么应付这种赤裸裸的招揽，其实鲁力存之前已经旁敲侧击的暗示过很多次了，各自心中也明白，甚至还和家里人商量过这种问题。
“喀嚓，喀嚓。”
熊白洲提出了直白的要求，其他三个人都有点沉默，四海的人也不敢吱声，唯有牟少华一个人拿着筷子夹着酥脆排骨在嘴里嚼着，导致房间里严肃的气氛显得有点怪异。
鲁力存皱着眉头，他觉得这个牟少华情商太低了，不仅不尊重主人，也不尊重这块土地上的文化，你可以自诩是外国人，但在这块土地工作就要适应这里的风俗习惯。
不过，熊白洲似乎没有听见这个奇怪的声音，脸上带着微笑，眼睛含着期待，一副笑眯眯的表情。
谷涛和李茂新其实也在犹豫，鲁力存之前只是试探，但没有说出薪水情况，说明他不能做决定，但熊白洲是真正的金主，两人都等着熊白洲谈待遇。
正在这时，王哲超突然说话了：“如果熊老板不嫌弃，我愿意试一试。”
熊白洲都没想到王哲超会第一个同意留下，虽然他早已表现出回国发展的意图。
“王博士如果屈就来爱声电子，我愿意将研究所所长一职虚位以待，掌握制定项目研究计划、实施方案、组织研究队伍，聘请主任工程师、把握研究方向等等重大权限。”熊白洲很干脆的回道。
“这就是相当于首席科学家了，爱声内部也有很多出色的技术骨干，应该从他们之中挑选。”王哲超虽然有预料留下后肯定有很好的岗位等待自己，但熊白洲直接把爱声电子技术岗位的最高职务搬了出来，他下意识的就想推辞。
“喀嚓，喀嚓。”
牟少华咀嚼的声音依然在继续，甚至干扰到熊白洲的正常谈话。
熊白洲的表情是一点都不在意，只顾着和王哲超交流：“王博士作为杰出的半导体芯片制造硬件工程师，高通实验室的高级研究员，在硅谷的待遇我了解过，以爱声的工资体系来上说我给不了那么多，薪水只有你在美国的三分之一。”
听到这番话，牟少华的咀嚼声音突然停下来了，似乎还笑了笑。
熊白洲将这些举动映入眼里，神情依然热络。
“不过作为爱声电子厂的技术领导，收入是可以和项目挂钩的，现在我国电子行业正蓬勃发展，如果有项目成熟后走向市场盈利，那就非常可观了。”
“而且，你在粤城的车房我们都会替你安排，如果有亲属来粤城找你，爱声也可以帮忙接待，这算公司小小的福利吧。”熊白洲笑着说道。
“虽然薪水是我需要考虑的问题，但是我决定留下来的那一刻，薪水肯定不是主要因素。”王哲超郑重的说道：“刚刚熊老板所说的车房和亲属接待，美国的企业是不会考虑这些的，我觉得这就是中国人文精神的体现，不同于国外的契约精神和竞技精神，这是一种带着温度的文化。”
“所以，我期待在爱声电子厂能够发挥积极作用。”
······
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