第48章，组建深蓝集团
时间在不知不觉中已经到了八月份，经过一段时间的布局和酝酿，深蓝科技公司对外宣布将正式组建深蓝集团公司，集团下辖深蓝智能科技公司、深蓝基金会、深蓝安保公司和深蓝能源科技公司。
这让外界纷纷猜测，深蓝集团难道在能源领域又要有什么大动作了？不管外界如何热议，深蓝集团的第一次集团会议今天在科创中心大厦召开，所有的中高层管理人员都全部出席。
大型会议室内，张明轩看着下面众人满怀期待又带着忐忑的神情，他清了清嗓子，然后亲自宣读起集团公司新的组织架构。
“组建深蓝集团公司后，由我担任集团董事长兼总裁，陆一鸣担任集团总经理，郑东来、邹临川担任集团副总经理，张志辉和莫丽华为集团董事。
各职能部门负责人，由总监统筹全局，部门经理和主管负责各自分配好的分公司的相关管理工作，名单如下：
人力资源部：总监柳玉茹，经理胡婉馨、马向儒，主管……
财务部：总监谢国华，经理洪雅、夏竹君，主管李小芳……
技术研发部：总监周立恒，经理王波、赵兴亮，主管……
法务部：总监高建坤，经理孙永华……
市场营销部：总监王平，经理邱玉珍、钱鱼同，主管夏玉荷……
行政综合部：总监余思颖（总裁助理），经理陈佳琪（总经理助理）、于玲玲（总裁秘书），主管……
深蓝集团公司目前将下辖深蓝智能、深蓝基金会、深蓝安保和深蓝能源四家分公司。
深蓝智能科技公司将继续开发运营相关互联网、计算机手机等终端和人工智能领域的软硬件方面为主营业务。公司总经理由郑东来兼任，周立恒兼任副总经理。
深蓝能源科技公司只是先行注册那就先放一放。
深蓝基金会负责集团的对外公益慈善事业，我担任名誉会长，理事长由刘慧娟担任。
深蓝安保公司负责集团和分公司的安保工作，并在未来对外输出高端安保服务。公司总经理萧远山，副总经理宋清河。”
这份名单出来后，在坐的所有中高层管理人员有喜有忧。自从集团扩张以来，陆续网罗了不少的顶尖人才。像现在集团的总经理和六大部门的其中四个部门总监，都是新近才加入集团公司的高层，原先都是大型集团和跨国公司的高管。
张明轩不是不想全部提拔原来的公司管理层，但很多人毕竟能力有限，能够管理一个分公司的部门就已经是极限了，要想统筹全局还需要更多的学习和磨砺。
就像郑东来，是原深蓝科技公司的第二把手，现在是集团公司的第三把手，这还是郑东来主动提出要张明轩招一个集团CEO进来顶替自己的位置，毕竟他以前只是在其他大型集团公司里担任中层，担任深蓝科技公司副总后他的能力基本已经到了极限了，现在想胜任集团总经理的位置实在是力有未逮，还不如急流勇退，省得到时候出现纰漏。
所以说郑东来这个人够勤勉，懂人际又知进退，张明轩承了他的人情，并任命他为集团公司的副总经理，兼任深蓝智能科技公司的总经理，主要还是负责深蓝智能，但他的权利却丝毫没有下降，反而稳步上升。
原来的第一批员工，现在基本都担任了集团各个部门或者分公司的高层和中层管理，周立恒和高建坤更是总监。尤其让张明轩意外的是周立恒，这个原先比较木讷的技术人才，就像是焕发了第二春。
虽然他不是国内顶尖学府出来的，但张明轩还是意外发现了他强大的学习能力还凌驾于大部分顶尖学府出来的人才，张明轩估计周立恒高中时应该是个严重的偏科生吧。
像洪雅、胡婉馨、王波、陈佳琪和于玲玲等人，现在都是部门经理，属于整个集团公司的中层领导。而能力稍差的李小芳现在也是财务部的一个主管，张明轩算是全部兼顾到了以前的深蓝科技公司的管理层。
至于夏玉荷这个妖媚的女人，是主动来公司应聘的，看在是老熟人又有点能力的份上，张明轩就给了她一个市场营销部的主管位置，算是中下层的管理岗位。
“下面就由各部门和分公司负责人，汇报一下现阶段的工作进度。”张明轩淡淡地说道。
“人力资源部目前正向全国网罗人才，并且和国内的几所顶尖高校展开了人才引进合作计划。现在各部门管理人员基本落实，并制定了严格的招聘、薪酬、绩效和培训等人力资源管理体系。”柳玉茹首先汇报，这是一个很知性的三十多岁成熟女人。
“深蓝智能目前全球的初级智能助手的付费用户已经破了五亿，编程软件的付费用户也达到了五百万的级别。另外技术部最新研发的蓝星系列办公软件、浏览器、搜索引擎和地图等软件已经完成测试，随时能发布上市。”周立恒说道。
“法务部正在加紧各项技术专利和商标的申请，以及集团公司重组的工商事务。”高建坤说道。
“深蓝安保公司目前已经招收上百名拥有侦查和格斗技能的安保人才，完全能承担起现在集团公司的安保工作，并在不久后对外输出高端安保服务。”萧远山汇报道。
“深蓝基金会各理事和干事，已经开始组网工作，未来将以浙省为中心逐步面向全国，主要开展以资助贫困学生，在贫困地区兴建希望小学提供营养餐，救助危困伤残人群和救灾捐助等公益慈善行动。”刘慧娟汇报说。
“这里我插几句话，深蓝基金会很重要，未来深蓝集团每年将拿出一定比例的纯利润，来作为基金会的公益基金。深蓝集团作为华国的良心企业，必须行使一定的社会责任。
另外，刘理事长请注意下，基金会所资助的贫困学生择优签订协议，一直资助到高校毕业，这些生源可以作为深蓝集团的后备人才库。”张明轩说道。
“好的张总。”刘慧娟笑道。
……
“财务部没什么好汇报的，集团财务状况良好，目前账上的流动资金已经达到了350亿华元以上。”谢国华淡定地说道，恐怕集团里面最好开展工作的就是财务部了，深蓝集团简直就是头吸金怪兽。
“嘶……”在坐的所有人都倒吸了一口凉气，大家虽然都知道深蓝集团的强大吸金能力，但万万没想到竟然有350亿的流动资金，这可不是虚幻的市值，而是真金白银的现金啊。
一直没开口的新任集团总经理陆一鸣今年才四十不到，原先是国内某跨国巨头公司的CEO，古井不波的他听了谢国华的汇报之后也是大吃一惊，然后微笑地对张明轩说道：
“张总，这么一大笔资金存在银行里可是浪费啊，是不是应该成立一家风险投资公司，用来对一些有前景的企业和创业者进行投资。或者是像啊哩集团那样，成立一家金融服务公司，用于网商银行和小额借贷。”
“成立投资公司和金融服务公司是可行的，陆总你们可以先商讨出一套具体的计划方案出来。”
张明轩略做停顿，然后又说道：“深蓝智能科技公司，无论是现在还是未来都将是集团的重中之重，现阶段还要做好随时为其他分公司输血的准备。而深蓝智能在下一阶段的发展计划，郑总和周总，不知道你们有没有考虑过，总不能一直靠着那几款软件吃老本吧？”
郑东来和周立恒相视一眼，有了个简单的眼神交流，最后还是郑东来回答道：“这一点我和周总曾一起讨论过，我们认为可以从以下几点出发。一是研发出更多的蓝星系列软件，成为优秀的软件和内容供应商。
二是智能助手的电脑版已经成熟，可顺势推出作为新的盈利项目。而且人工智能技术可以渐渐延伸到控制系统、自动工程和机器人等别的领域。
三是全力研发自主的操作系统，以手机操作系统相对容易些，研发成功后捆绑智能助手迅速占领市场，成为全球第三大手机系统供应商应该不难。然后从软件、操作系统再延伸到手机和智能终端的生产制造，这是一条完整的产业链。”
“不错，和我的想法不谋而合，对于手机操作系统，你们有没有办法在短时间研究出来？”张明轩问道。
“如果是基于目前开源的Linux系统来研发，以目前公司的技术团队应该是可行的，但需要一定的时间。另外还要考虑到应用生态环境的问题。”周立恒马上回道。
“算了，我已经在开发一种新的手机操作系统，现在再加上技术部的团队帮助补充和完善，应该很快就能研发出来，就叫蓝星手机系统吧。”张明轩淡淡地说道。
所有人鸦雀无声，不约而同的定定地看着他。
张明轩咳嗽了一声，然后疑惑道：“有什么好奇怪的，别以为就你们在忙，同时作为首席技术官的我，也在忙着发明创造，要不然深蓝集团是怎么来的？”
“是啊，天才的世界一般人懂不了!”周立恒崇敬地说道，作为技术人才，他心里最是服气了。
……
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