第049念 愚公于司

　　也想过单开一卷，

　　取名（愚公于司），

　　来碗接在公司的点滴。

　　致于是积水成渊还是泼掉，

　　可以视今后的发展。

　　●

　　但我想了想，

　　还是算了，

　　所有老员工都朝不保夕，

　　我又还能呆几时！

　　●

　　今天内联单发到各单位，

　　要求4月10日前，

　　提报新的90后干部名单，

　　明目张胆地说所有效率不达标的老干部

　　——都要降为员工。

　　●

　　这要求好像并有错，

　　为公司的未来储备人才嘛。

　　但其中，

　　有大猫腻。

　　●

　　就跟将强制性的站立作业，

　　美其名曰为“行走作业”一样。

　　干部是不开机的，

　　他们所谓的效率，

　　不是跟作业员一样每小时生产了百分之几，

　　而是指你的考绩评分。

　　以换羊头卖狗肉，是他们惯用的方式。

　　●

　　与过配套的公司奖惩制度之程序文件第N版，

　　昨天就出台公告了，

　　昨晚也在小会上宣导了，

　　重点就在考绩低等的开除！

　　●

　　一小过扣考绩9分，

　　一大过扣18分。

　　只要一个大过，

　　就绝对是低等，

　　就可以开除！

　　●

　　这个公司，

　　欲加之罪，

　　轻松写意！

　　想要搞谁，

　　安个大过就是！

　　去年还要三个大过的！

　　●

　　上年度，

　　半年之内给我安了三大三小六个过，

　　符老大就更多。

　　定向罗致罪名的恶行，

　　这一届最少也超过了一百起。

　　●

　　外行人查起来项项都是有凭有据，

　　罪有应得！

　　比如最后给我安置的两大一小三个过，

　　罪证就找到数百页。

　　那是铁证如山，

　　不容狡辩！

　　●

　　可仔细一看，

　　全部是我作为物管最高主管的权责内的核准签名。

　　每天签核数十数百过，

　　这样的证据当然是车载斗量。

　　令人笑掉大牙的是，

　　其中绝大部分材料还是我联合品保，

　　要求供应商加倍补货来抵扣来料中剔除的不良数！

　　●

　　我们不管肯定是不了了之，

　　我们主动去向供应商争取这些，

　　这是为公司赢得大笔财富的铁证，

　　本该奖励的！

　　●

　　我已经跟她们讲清楚了，

　　还是照他的意思斩杀！

　　只要找到够张数的纸，

　　根本不管上面黑的是什么字，

　　只要上面有您亲笔签认，

　　就是是罪证！

　　●

　　现在，

　　幸存不多的老干部们都说：

　　我们会比你还惨！

　　只要一个大过或者三个小过就下课！

　　●

　　而且，

　　这大过不一定是发生在老干部自己身上，

　　只有属下犯过，

　　当班干部也扣相应的分数！

　　仅这一条，

　　就能将老干部们斩尽杀绝！

　　●

　　我现在这个单位的主管，

　　就曾经有一个月被手下连带处分了六个小过，

　　那一个月就能被开除两次！

　　●

　　这条更严苛的连坐厂规下来，

　　我估计，

　　只要把老干部斩草除根了，

　　就又要修改，

　　因为它在纵使干部们设法包庇属下们所犯的错。

　　●

　　它修订出来，

　　就是为了杀人的。

　　这一序列程序文件的修订，

　　符老大与公司的赔偿纠纷就是一大主要背景：

　　——愚人节那天，

　　官司开庭！


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