第九十章 心悦诚服
实在没法,周秀霞只得打电话给倪学民,请求他想方设法解决。倪学民在电话中进谏,三顾茅庐。
周秀霞及王春兰不约而同赞:这办法好,汉末刘备三次诚访诸葛亮出山辅佐,我们为什么不能去三请呢,只要我们真心诚意总会感动她的。
说干就干,婆媳二人马上按照郝志芬报名时所写的地址找到了她家。已是傍晚,家中只有郝志芬父母在。周秀霞说明来意,郝父哈哈笑说:郝志芬出差去了,这封信还没打开呢,她还不知道这件事。
原来是这样,周秀霞及王春兰松了一口气。王春兰急问:那她要到何时才能回来啊?
郝母答:公司交给她一项重要任务,她带着几个人去攻坚克难,还要保密,不完成任务不回来,我们也不知道她哪一天回来。
婆媳商量后作出决定,把录取通知书改成不过期的聘任书。
又等了十天,可还没有等到郝志芬,婆媳二人急了,又驾车专程去。可郝志芬还没信息。等人心慌,以后婆媳下班后总要到郝志芬家去请。接连去了十天,终于迎来了郝志芬完成攻坚克难任务后回家。郝志芬深受感动,立即答应明天去老公司交接,后天就上兴旺电焊机有限公司上班。
郝志芬报到那天,周秀霞把她介绍给了全厂工人。工人们窃窃私议:这个美女,只适合当模特,演员,到工厂来能干什么大事,上不了几个月班,就会主动离去,咱们拭目以待。
意想不到她第一天就下车间转了起来。她来到一洗床旁,见操作工不在,她就不声不响干了起来。那位工人返回来见老板助理帮他干,他深受感动,颇不好意思说:我擅离职守,郝助理,你不但没批评我却帮我干。
郝志芬通情达理说:我知道你一定有急事才暂时离岗,我替代是应该的。
那位工人歉疚说:我内急,我误工会补回来的。
郝志芬嫣然一笑说:官急没有屎急,这尽属正常,不必自责。
那位工人心中热乎乎的,心悦诚服,对她刮目相看,拉近了二人的距离。
她来到一车长杆的车床旁,大家都知道“车工怕车杆。”这句话反映出车削“细长杆”的难度。由于“细长轴”的特点和技术要求,在高速车削时,易产生振动、多棱、竹节、圆柱度变和弯曲诸缺陷,要想顺利把它车好,的确技术性较强,
那师傅不知是摆老资格还是欺新来的厂长助理是个涉世未深的姑娘,一窍不通,向郝志芬出难题。意想不到郝志芬却老练通达作讲解,高速车削“细长轴”时应注意的问题,边开动机床作操作示范——
车削细长轴的关键技术是防止加工中的弯曲变形,为此必须从夹具、机床辅具、工艺方法、操作技术、刀具和切削用量等方面采取措施。
在车削细长轴时,一般均采用一头夹和一头顶的装夹方法。用卡盘装夹工件时,在卡爪与工件之间套入一开口的风丝圈,以减少工件与卡爪轴向接角长度。在尾座上采用弹性顶尖,这样当工件受切削热而伸长时,顶针能轴向伸缩,以补偿工作的亭台形,减少工件的弯曲。
因此,在细长轴的切削过程中,要采取不同的方法,高速小吃刀量或低速大吃刀量反向切削的方法,来改善切削系统,同时配有中心架或跟刀架来增加工艺系统的刚性,合理选择车刀的角度,合理选择切削用量,才能更好的完成细长轴的切削。
只见她得心应手,铁屑成串,车的细长轴既快又好。那位工人心服口服不好意思说:郝助理,想不到你的技术比我还好,今后我甘拜下风,听你指挥。
郝志芬温良恭俭让伸出手握住对方的手说:五相学习。
那位工人心悦诚服,只觉她渐渐高大起来。
郝志芬又往前走,来到一车床旁听着车床声音有些不对,突地站住了,喊:停!并招手示意。车工马上停了车,郝志芬马上去搜索,发现车床的丝杆已损坏,于是马上处置,把一场事故消灭在萌芽状态。
郝志芬对技术员引导:工人在工作时一般都全神贯注,不会心挂二头,旁观者清,你们作技术工作的,应常常进车间巡视,听车床的声音,看运转是否正常,应深入观察工人们的操作情况,观察工人的操作动作是否规范和正确,不规范不协调就要耐心指导,给予纠正,发现问题立即解决。那位技术员听着只觉心头热烘烘的。
郝志芬狠抓质量,追求四分之一头发丝的精细度。
一根头发丝的直径是多少毫米?0.07毫米左右。车床刨床铣床等讲究的就是精细度,很多关键部件的精度都必须控制在两丝之内,也就是头发丝的四分之一粗细。
“差之毫厘,谬之千里。机床作业来不得半点马虎。”凭着多年在老单位操作经验的积累,郝志芬练就了一手“绝活”。在声音嘈杂的车间里,通过倾听机床运转、刀具切削和加工振动的声音,观察铁屑颜色、形状变化、工件表面光亮痕迹,就能够准确判断出刀具的磨损程度和切削状态的正常与否,以便提前发现异常情况,避免刀具损伤和零件变形等问题的发生,以此保证产品质量的稳定可靠。
创新提议提升公司产值。作为主抓生产的老板助理,郝志芬不忘从团队中培养新生技术骨干,她动员老工人把自己的经验和知识毫无保留地传授给年轻的员工,培养了一大批优秀的专业技能人才。
她还创造性地提议一位操作员同时开两台机床。传统的方式是一人一台,但他从实际情况来看,发现不同设备的操作之间存在足够的时间差,比如刨床及铣床,传统的方式对人力和时间都有所浪费,因此提议在加工合适的产品以及安全的前提下,一人同时操作两台设备。这一提议的实施,大大降低了公司的生产成本,有效地提高了工人的工作积极性,很快就推广开来,也使得公司总产值成倍增长。
她的这种一丝不苟的敬业精神感染了身边每一个人,也使整个团队始终有一种积极上进的精神。
什么是“工匠精神”?在她看来,包含两大要素,一是吃苦耐劳,二是技术上精益求精,她在公司中大力提倡和弘扬工匠精神,她自己也以身作则,使公司员工你追我赶,在技术上提高到一个新台阶。
郝志芬发现,厂里的工人很多只有初中水平,理论基础差,工作凭经验。所有的计量单位还使用拼音标记,不使用国际法定计量标识。计量单位掌握不好,就无法认识新的图纸,自动装置也操作不好。发现这个情况后,她及时向周秀霞及她儿媳汇报,并提出了开办免费培训班的设想。
出乎意外,二位当家人哈哈笑说:我们就是觉着力不从心,才招你来,你放心大胆干吧,我们作你的坚强后盾。
说干就干,郝志芬在厂子里办起了工人基础理论免费培训班,让工人利用业余时间进行学习。她除了自己当老师外,还到自己的老单位请博士生及高级技工来上课。深受欢迎,职工求知欲强,都自发的参加学习培训。
培训班造就了一批又一批“毕业生”,令工人们心悦诚服,对她刮目相看,刮目相待,她深受工人们的爱戴尊敬,也让生产效率上了一个新台阶。
郝志芬又办了一件轰动全公司,甚至社会的大事——
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