第210章 培养配套企业

　　“科研制度改进的事情，我会收集员工的意见之后，进行改进。这个事情你不要担心。”周云笙看着正在沉思的李浩说道。

　　“改进制度的事情不着急。一定要改好，不能频繁改变，朝令夕改很麻烦的。我现在思考他们下一步手段是什么？

　　我以前用鹦鹉进行建模分析，只分析出这些资本能用的有效手段就是挖我们的员工和对原料进行断货。

　　只不过我计算这个过程时，没有添加人心等主观因素。导致预计被挖走的科研人数提升好几倍。

　　我不知道他们是否能有实力对我们公司的整个后勤系统，统统断绝原料供应。”

　　李浩回想着刚才的事情，担忧的说道。

　　“这个你没必要担心，我们国家可是工业化大国。大部分材料我们国内都能生产，供应商众多。他们根本没有实力这么做。

　　不会影响到我们的发展。只不过生物实验室有几个专门到生物试剂，这些原料断货之后估计很麻烦。”

　　周云笙也提前了解过，她直接回复李浩。

　　他们正说着的时候，就听见云智能平台给他们发来警报声。

　　周云笙打开云智能平台，发现是生物试剂采购经理给她发来的信息。

　　某些产自国外的试剂已经全部断货，国内的合资企业他们也拒绝供货。有的产品只有那么一两家能生产，被拒格供货后根本无处购买。

　　采购经理提醒，现在公司的库存货物已经不多。

　　他们公司没有整体的采购部，而是按照某些材料的性质，有多个采购经理负责。

　　有鹦鹉的监督和财务部的审核，可以保证采购经理决不会中饱私囊。

　　鹦鹉又有全球市场价格分析功能，公司又有专门的质检部门，随机抽检。

　　可以保证原料的价格透明，质量达到要求，采购经理绝对不敢收受回扣，用次品代替。

　　周云笙指着屏幕说道：“你所说的断绝我们公司的原料，他们真的做到了。我们这可怎么办。

　　看到具体数据，这些都是保质期极短的生物试剂，以前采购的只能用三四天。

　　他们一定想用这个方法阻断我们的研发工作，我估计要把这个项目暂停。等待使用造血干细胞的患者家长都会把我们撕碎。”

　　李浩看到这个结果不超出他的预计，他笑着说道：“员工被挖墙脚，那是人心难测，我们根本没有办法防御。除非制造真正有效的测谎仪。

　　但是这种原料被封锁的待遇，我早已经预料到，也想好了解决办法。”

　　李浩非常自信的说着，员工跳槽那是实在没有办法。俗话说知人知面不知心，他们的待遇在全世界来说都是非常不错。

　　但架不住有些资本抬高价格，不惜代价地挖人。某些意志不坚定的人，还以为他们掌握了不可或缺的技术，可以到外国实现的人上人的梦想。

　　但进口材料被遏制的情况，他早已经预料到。只不过这些事情有些麻烦，正在准备中而没有开始实行。

　　周云笙高兴地问道：“你准备的是什么办法。它可以改善公司的原料短缺情况吗？”

　　周云笙真的很好奇，在以前一点迹象都没有。这完全出乎她的意料之外。

　　李浩胸有成竹的说道：“我想到两个办法，一个是短期解决问题的办法，一个是彻底解决问题的办法。”

　　“竟然有两个解决办法，我是一个都没想到。那我们就选彻底解决问题那个办法。这些都是什么办法？”周云笙高兴地说道。

　　“彻底解决问题，就意味着时间跨度大。

　　我先说简单解决办法，就是和中科院合作。我通过咨询中科院专家，特别是中科院所属的燕京生物研究所和广洲生物研究所。

　　还有中科院多个研究所组成的大学，中科院大学也就是国科大。

　　最后在国科大得到确切信息，他们培养的研究生可以满足我们所有的生物试剂需要。

　　只不过这些试剂要配置十分昂贵，需要由我们提供材料费和一笔赞助。

　　但在短期时间内，它足以解决我们原料短缺的问题。”

　　“原来是这样，我也听说过国科大。他们是隶属于中科院的研究生大学，只不过我知道实验室生产和工业生产的区别。

　　这里所需的价格也差太多了。几乎是百倍差距。彻底解决的办法是什么？”周云笙听到这个消息，她露出开心的笑容，但依然为原料采购费感到心痛。

　　李浩抬起手，猛向桌子一拍，坚定地说道：“彻底解决的办法，当然是培养我们公司的配套企业。

　　这种试剂的科技含量，相当于器官制造技术来说，是科技含量很低的东西。当然那是对我们来说，对外面企业这个科技含量还是非常高的。

　　用我们的科研人员制作这些技术，完全是浪费精力。但我们可以把这些技术授权给其他企业。

　　就比如说现在有很多毕业生和创客想创业，我们完全可以扶持他们，生产我们公司需要的配件和原料。

　　甚至对于一些优秀企业，我们也可以进行参股。这再以后能彻底解决我们公司的原料被其他人遏制的情况。

　　要知道我们国家工业体系十分健全，人才储备十分丰富。我们搭建一个舞台，总会出现有能力的人创造一些奇迹。”

　　周云笙赞赏道：“这个计划非常不错，就交给我负责。我一定会办好这个计划。

　　不只是一些毕业生和创客，我们还可以鼓励公司员工进行创业。

　　有的人不会把自己束缚在一个公司，总会尝试自己出去创业。

　　等到他们有一天辞职，会影响我们公司的工作。还不如现在就把这种人筛选出来。

　　这样他们还会对我们感恩。再说我们支持员工闲暇时间进行兴趣创造。

　　总要把他们设计的产品变现，我们公司现在已经看不上这些小产品的利润。

　　但是他们也可以通过我们这个计划，让多个员工合股组成一个小厂，委托职业经理人来管理。”

　　“就按照这个思路办理，我们就是要这个计划变成一个孵化器。增加我们公司的生态圈，让我们公司变得更加稳固。”李浩很同意周云笙的想法，他高兴的说道。


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