1330 意料之外（30）

　　穆炎爵对这些数量最多的普通职员的安排，也是十分简单粗暴。

　　和前面两种职员一样，他也把这些人分成了两种小类型。

　　在工作水平都差不多的情况下，工作态度便成了区分的关键。

　　就如同这世上有人勤快便会有人懒惰，而在这些数量众多的员工中，也总有一些人是平时表现比较好的，他们的工作水平或许很一般，但却比其他人对工作更加用心，哪怕只有一点点，在经过对比之后，也能成为他们的优势。

　　而这些人，穆炎爵把他们安排进了第二家子公司，直接顶替了第二家公司里那些庸碌无能靠关系上位的人的职位，待遇和从前一样。

　　而另外一些人，他们的工作水平和上面那些员工其实不相上下，但是工作态度却不如那些人，或许是因为天性懒惰，又或许是因为习惯了慢吞吞的工作态度，不愿意去改变。

　　这种态度差异也许并不明显，但还是那句话，在工作水平都差不多的情况下，工作态度便是竞争的关键，哪怕你只比别人的态度差那么一点点，也是一种致命的劣势。

　　而这些人，穆炎爵虽然没有把他们直接解雇，却是另外给了他们一份新的劳务合约。

　　他们同样被安排进第二家子公司，但不同的是……

　　之前那些工作态度好的员工都是正式员工，拥有属于自己的职位，福利待遇也和从前一样，除了换了一家公司，工作环境不一样以外，基本没什么变化。

　　而他们就没有这么好的待遇了，而是被安排成了第二家子公司里的临时工，没有职位，也没有福利，连工资待遇都被削减了一半，还有三个月的试用期。

　　在试用期间，如果他们的表现不合格，公司随时可以解雇他们，顶多给他们一点遣散费而已，但若是他们表现优秀，便可以在试用期结束之后转为正式职工，待遇福利也会恢复成和以前一样。

　　当然了，如果有人不满意这种区分待遇，同样可以直接走人。

　　穆炎爵绝不会吝啬那一点点的遣散费，他正巴不得走掉一批人，缓解第二家公司的职位压力呢。

　　要知道，一家公司能接收的员工数量是有限的。

　　第二家子公司和第一家公司是同行，规模稍微大一点，但也没大到哪里去。

　　而且，第二家子公司的员工数量基本已经饱和，就算有人事上的变动，也只是极小的数量，根本不可能再容纳第一家公司的所有员工。

　　他们没有这么多的职位空缺，也不需要这么多人，现有的员工数量应对公司的正常运营，早已经是绰绰有余，如果再来一大批员工，公司哪来的工作交给他们？

　　而如果没有工作，这些员工又有什么用？

　　难道要公司每个月花钱白养着他们？这不是浪费是什么？

　　穆炎爵作为决策人，不可能没有考虑到一点，可是他并不以为然，既然做出了这种决策，他便有办法充分利用这些员工资源，不可能让他们白白浪费，否则他费这么多时间干嘛？


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